От работодателя:
И. о. директора Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения города Керчи Республики Крым
«Школа-гимназия
№1
имени
Героя
Советского Союза Е.И. Дёминой»
_______________ Ю. И. Гиря
«14» августа 2023 г.

От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения города Керчи Республики
Крым «Школа-гимназия №1 имени Героя
Советского Союза Е.И. Дёминой»
________________ Ю. Н. Минетто
«14» августа 2023 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
города Керчи Республики Крым
«Школа-гимназия №1 имени Героя Советского Союза Е.И. Дёминой»

Срок действия: с «01» августа 2023г. по «31» июля 2026 г.
Вступает в силу: с «01» августа 2023 года

г. Керчь

1

СОДЕЖАНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ........................................................................................................ 3
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ..................................................................... 4
3. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ............................................................................ 8
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА .......................................................................... 12
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ..................... 18
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ....................................................................................... 19
7. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ....................................................... 22
8. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ ....................................................................... 26
9. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ... 27
10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ....................................................... 28
11. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ……………………………………………………….32
12. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА .................................. 33
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ............................................................................ 33

2

1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении города Керчи Республики Крым «Школа-гимназия №1 имени Героя
Советского Союза Е.И. Дёминой» (далее – образовательная организация)
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» , с изменениями и дополнениями;
Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК «Об органах социального
партнерства в Республике Крым»;
Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О
профессиональных союзах»;
Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым,
республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2021 –
2023 годы;
Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики
Крым и Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг.
Отраслевое соглашение между Управлением образования Администрации города
Керчи и Комитетом Керченской городской организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 гг.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- все работники образовательной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – профком первичной профсоюзной организации)
Минетто Юлии Николаевны;
-работодатель в лице его представителя – директора образовательной организации
Тютюнник Лидии Ивановны (далее - работодатель) (далее – работодатель);
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
3

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации, заключенными соглашениями всех видов и уровней и
положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с «01» августа 2023г. и
действует по «31» июля 2026г. включительно.
1.17. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трех лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.2.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников, в соответствии с п.п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 2 Закона № 439-ФЗ, о формировании
сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

4

2.2.3. Трудовой договор должен включать обязательные условия, указанные в статье
57 ТК РФ, и при включении дополнительных условий не допускать ухудшения положения
работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не
позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
– ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
– сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
– увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
– предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

5

– награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
– неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций.
2.2.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
2.2.10. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения:
– сохранение очереди на получение жилья в образовательных организациях (при
наличии ведомственного жилья);
– возможность пользоваться на правах работников образовательной организации
услугами, которые оказывает учреждение своим работникам.
2.2.11. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого
части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением
определённых сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.2.12. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
2.2.13. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
2.2.14. Обеспечить работнику (кроме педагогов), увольняемому в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации,
право на время для поиска работы с сохранением среднего заработка.
2.2.15. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.16. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.17.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.18. В случае направления работника для профессионального обучения,
дополнительного профессионального образования, повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы
и, если работник направляется в другую местность, оплачивать ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

6

2.2.19. Устанавливать при направлении работников в служебные командировки
норма суточных за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
100 рублей - по Республике Крым;
100 рублей - за пределы Республики Крым;
500 рублей - при командировании в города федерального значения Москву и СанктПетербург.
2.2.20. Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду:
– оплату проезда к месту командировки и обратно, к месту постоянной работы,
оплату проезда из одного населенного пункта в другой (если работник командирован в
несколько учреждений (организаций), расположенных в разных населенных пунктах)
железнодорожным, водным, автомобильным и авиационным транспортом при наличии
документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
– оплату страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на
транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в
поездах постельных принадлежностей;
– оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно к станции,
пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой
населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
– оплату проезда на транспорте общего пользования в самом месте командировки в
целях выполнения служебного поручения при наличии документов (билетов),
подтверждающих эти расходы.
Для подтверждения фактически произведенных расходов по проезду воздушным
транспортом по электронному билету командированный работник должен представить к
отчету: маршрутную квитанцию электронного билета; оригиналы посадочных талонов;
кассовый чек, который выдается при приобретении электронного билета за наличный
расчет.
2.2.21. Работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за каждый день
нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за
дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного
сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность
ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае
решается руководителем учреждения с учетом дальности расстояния, условий
транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости
создания работнику условий для отдыха, и отражается в приказах о направлении в
служебную командировку.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда
из командировки решается по договоренности с работодателем и может отражаться в
приказе о направлении в служебную командировку.
2.2.22. Работодатель обязан возмещать работнику расходы на проживание:
– расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются
командированному работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное
жилое помещение) в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму
жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.
2.2.23. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.

7

2.2.24. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
2.2.25. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.26. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1.
Осуществлять
контроль
соблюдения
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в
том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени
отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим
социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения выявленных
нарушений.
2.3.2.Обеспечивать обязательное участие представителя комитета первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими
должностям.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, которые являются приложениями к коллективному договору.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в
суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
III. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
3.1. Оплата труда работников образовательной организации осуществляется в
соответствии с положением о системе оплаты труда работников образовательной
организации.
3.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются:
- 15-е число текущего месяца - заработная плата за 1-ю половину месяца;
- 30,31 число следующего месяца - заработная плата за 2-ю половину месяца. При
совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или праздничным днём, выплата
заработной платы переносится.
Размер заработной платы за первую половину месяца должен быть не менее размера

8

оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного
оклада) работника. Выплата заработной платы за вторую половину декабря должна
производиться не позже 31 декабря текущего года.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
3.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную
работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; стимулирующие
выплаты и осуществляется с учетом:
–
обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
труда без ограничения ее максимальным размером;
– обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни
было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми
качествами работников;
– размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
– мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
– создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании учреждения;
– типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные
нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации).
3.4. Порядок и условия оплаты труда работников образовательного учреждения
регулируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.5. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения
производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных
категорий работников соответствующих отраслей экономики.
3.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

9

3.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
3.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже
одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно.
3.9. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
– при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия
– со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом (награждения);
– при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации - со дня принятия решения о награждении.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.10. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации не позднее 1 года после окончания образовательной
организации высшего или профессионального образования, выплачивается ежемесячно
пособие в размере 3 300,00 рублей, не старше 35 лет. Педагогам – наставникам составляет
ежемесячное пособие 2 000,00 рублей.
3.11. Работникам, награждённым государственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации повышается, ежемесячно
выплачивается 500 руб. (Грамота, диплом, Почётная грамота, Благодарность...
вышестоящих органов).
3.12. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда. Выплаты по результатам
специальной оценки условий труда устанавливается локальным нормативным актом
образовательной организации.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 №579, на
которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, которая была проведена
работодателем, действительны в течение пяти лет со дня ее завершения в соответствии со
статьей 4 Федерального закона от 14 октября 2014 г. N 299-ФЗ «Об особенностях
применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых

10

актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в
Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской
Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения
Севастополя».
3.13. Руководителю организации устанавливаются стимулирующие выплаты
ежемесячно (ежеквартально) в соответствии с Порядком материального стимулирования
руководителей, который утверждается начальником управления образования
Администрации города Керчи республики Крым по согласованию с Комитетом
Керченской городской организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации.
3.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в
нем содержания и объема дополнительной работы.
3.15. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере: 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
3.16. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
3.17. Сверхурочную работу оплачивать не менее чем в полуторном размере за
первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы работы.
3.18. За время простоя по вине работодателя оплачивать:
– в размере 2/3 средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ);
– за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст.157 ТК РФ).
3.19. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого республиканского и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном
размере.
3.20. Сохранять уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной
категории педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию осталось менее
года.
3.21. Работодатель по согласованию с профкомом определяет нормы уборки
территории для уборщиков служебных помещений, при этом пересмотр норм уборки в
сторону увеличения возможен только при совершенствовании или внедрении новой
техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий,
обеспечивающих рост производительности труда (ст.160 ТК РФ).
3.22. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
3.23. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) образовательной организации.
3.24. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.

11

3.25. При предоставлении отпуска работнику выплачивается материальная помощь
на оздоровление в размере должностного оклада (ставки) заработной платы.
3.26. Работодатель с письменного согласия педагогического работника и за оплату, в
пределах фонда оплаты труда, привлекает педагогических работников к выполнению
работы, не являющейся педагогической и не входящей в должностные обязанности по
трудовому договору.
3.27. Работодатели освобождают педагогических работников образовательных
организаций, участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти
в проведении единого государственного экзамена в рабочее время, от основной работы на
период проведения единого государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними
места работы (должности) и средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
Педагогическим работникам, участвующим в подготовке и проведении ЕГЭ в
режиме санитарно-эпидемиологических ограничений, устанавливается повышающий
коэффициент интенсивности за особые условия труда.
Размер и порядок выплаты компенсации и повышающего коэффициента
интенсивности устанавливаются Советом министров Республики Крым в пределах
средств бюджета Республики Крым, выделяемых на проведение ЕГЭ.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и ГВЭ, в
оценивании работ, сохраняется средний заработок по основному месту работы за время
проведения данных видов ГИА. Также работники могут быть премированы за выполнение
важных и ответственных работ. Порядок, условия и критерии оценки деятельности
работника закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте
организации.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений,
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка согласно ст.91 ТК РФ, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками
работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю согласно
ст.333 ТК РФ, а также в соответствии с Приказом Минобрнауки России № 1601 от
22.12.2014 г. «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.4. Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются
только для выполнения той части педагогической работы, которая связана с
преподавательской работой (нормируемая часть), и регулируется расписанием учебных

12

занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов (не нормируемая часть), и регулируется
графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
4.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
– по соглашению между работником и работодателем;
– по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
4.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.7. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных
организаций, их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации, при условии, если педагоги, для которых данное учреждение является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности
в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
4.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества групп), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
4.9. При определении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых образовательная организация является основным местом
работы, сохраняется объем учебной нагрузки и обеспечивается преемственность
преподавания предметов, курсов, дисциплин в объединениях (кружках, секциях,
студиях) дополнительного образования, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 1.7 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России №
1601 от 22.12.2014 г. «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
Объем учебной нагрузки педагогам больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить педагогов с предполагаемой учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в
очередной отпуск.
4.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

13

4.11. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.12. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных
лагерях и других оздоровительных образовательных учреждениях, находящихся в другой
местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день)
походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учетом выполняемой работы.
4.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагогического работника, не
допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время педагогического работника в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на
него в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами, должностными инструкциями.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планами учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.) педагогические работники вправе использовать по своему
усмотрению.
4.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий,
являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул,
с сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период
каникул утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
4.15. Для Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
города Керчи Республики Крым «Школа-гимназия №1 имени Героя Советского
Союза Е.И. Дёминой» устанавливается пятидневный режим рабочей недели с двумя
общими выходными днями суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего времени,
предусмотренная действующими законодательными актами, составляет: для
администрации - 40- часовая ненормированная рабочая неделя; для педагогов,
определяется из расчета не более 36 часов в неделю; для педагога-психолога - 36 часов в
неделю; для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю; для педагогаорганизатора - 24 часа в неделю; для педагога дополнительного образования – 18 часов в
неделю; для старших воспитателей и воспитателей, определяется из расчёта 36 часов в
неделю; для инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю; для музыкального
руководителя – 24 часа в неделю; для технических работников – 40 часов в неделю; для
воспитателей общеразвивающих групп – 36 часов в неделю, для медицинских работников
– 39 часов в неделю, для педагогического работника ДО определяется в зависимости от
его должности с учетом особенностей, установленных федеральными нормативными
правовыми актами.

14

Для работников рабочий день начинается и заканчивается согласно графика работы,
утвержденного директором и согласованного с профсоюзным комитетом.
4.16. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
4.17. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.
4.18. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.19. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением требований статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
4.20. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно
в специально отведенном для этой цели помещении).
4.21.Работникам
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения города Керчи Республики Крым «Школа-гимназия №1 имени Героя
Советского Союза Е.И. Дёминой» предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением
Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (в редакции от 07.04.2017) «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках»: педагогическим работникам
предоставляется
ежегодный
основной
удлинённый
оплачиваемый
отпуск,
продолжительностью 56 с сохранением места работы (должности) и среднего заработка;
заместителю директора по воспитательно-методической работе - 42 календарных дня;
заместителю директора по ДО – 42 календарных дня; воспитателям - 42 календарных дня.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий

15

годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска оформляется письменным распоряжением
работодателя, не менее 30 дней, с письменного соглашения раьотника. При этом
денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на
выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
4.22. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
4.23. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день определены в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.24. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
4.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930г.
№169).
4.26. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,
предоставляемых работникам на основаниях и в случаях, предусмотренных статьями 116,
119 ТК РФ, составляет:
- за работу с вредными условиями труда - не менее 7 календарных дней (ст.117 ТК
РФ);
- за ненормированный рабочий день - не менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ);
- в иных случаях.
Работникам, занятым на работах, чьи рабочие места по результатам СОУТ отнесены
16

к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, обеспечивается право на дополнительный
отпуск.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами
предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в
календарном месяце,
оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце,
на другой календарный месяц не переносятся. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральным
законодательством.
Работникам,
которым
по
условиям
трудового
договора
установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день, продолжительность которого составляет до
7
календарных дней По письменному заявлению работника, работающего на условиях
полного рабочего времени в рамках его установленной продолжительности, работодатель
по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации предоставляет
дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в течение года без предоставления листа
нетрудоспособности продолжительностью 3 календарных дня.
4.27.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный им срок в следующих случаях:
• родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет - 14
календарных дней;
• ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в
году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней.
4.28. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска согласно пункту 9.4. Соглашения
между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и Комитетом
Крымской республиканской организации Профсоюза работников народного образования
и науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг., а также пункту 9.4. Отраслевого
соглашением между Управлением образования Администрации города Керчи и
Комитетом Керченской городской организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 гг. в следующих случаях:
- бракосочетание работника - три рабочих дня;
- бракосочетание детей - один рабочий день;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;
- родителям первоклассников - 1 сентября; родителям выпускников - в день
последнего звонка;
- не освобожденным председателям выборных профсоюзных органов
образовательных организаций дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3
календарных дней;
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию - один рабочий день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, - один день в квартал;
- работникам образования, проработавшим в течение учебного года без листа
17

нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3
календарных дней.
4.30. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.31. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
4.32. Работодатель обязуется предоставлять отпуск без сохранения заработной платы
в соответствии со статьей 128 ТК РФ.
4.33. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ)
4.34. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.34.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
4.34.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы
рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
4.34.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного
медицинского страхования РФ.
5.2.3. Выплачивать работникам при увольнении по собственному желанию впервые
после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную
трудовую пенсию по старости единовременное пособие в размере базового оклада,
педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений - в размере
должностного оклада. Средства на выплату единовременного пособия предусматриваются

18

руководителем образовательной организации при составлении сметы расходов на
очередной финансовый год.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
5.2.5. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в три года или на 2 дня (в соответствие с возрастом
работника) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
основании его письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК
РФ).
5.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.7. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно
смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.2.8. Ежегодно отчислять в профсоюзную организацию денежные средства в
размере 1% от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы в соответствии с пунктом 9.5.2. Отраслевого соглашения между
Управлением образования Администрации города Керчи и Комитетом Керченской
городской организации Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021-2023 гг., а также пунктом 9.5.3. Соглашения между
Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и Комитетом
Крымской республиканской организации Профсоюза работников народного образования
и науки Российской Федерации на 2021– 2023 гг.
5.2.9.
Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года - вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной организации и
системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности;
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках
на официальном сайте образовательной организации, официальных группах
образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
5.2.7. В пределах доведенных бюджетных ассигнований выплачивать работникам
организации один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск
19

материальную помощь на профилактику заболеваний в размере одного должностного
оклада или тарифной ставки (оклада) работника в соответствии с пунктом 5.3.
Отраслевого соглашения между Управлением образования Администрации города Керчи
и Комитетом Керченской городской организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021-2023гг.
5.2.8. Оказывать из внебюджетных средств и средств экономии материальную
помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, инвалидам и другим работникам
учреждения по решению организации в пределах имеющихся денежных средств, а также
по согласованию с профкомом.
5.2.9. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка по
решению организации в пределах имеющихся денежных средств.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Выделять средства в пределах имеющихся денежных средств на выполнение
мероприятий по охране труда, в том числе на проведение специальной оценки условий
труда, обучения по охране труда, медицинских осмотров работников в размере не менее
2,0 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы
эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации после перехода
на нормативно - подушевое финансирование.
6.1.3. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением ежегодных соглашений по охране труда с составлением актов
проверки один раз в полугодие.
6.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012г. № 580н.
6.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
6.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах и предоставление гарантий и компенсаций
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.

20

6.1.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на
каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию
в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.1.13. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и
охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе здоровья
обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
6.1.14. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.1.15. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
При временной нетрудоспособности работника в связи с несчастным случаем на
производстве более чем на 30 календарных дней производить разовую выплату в размере
месячного должностного оклада (ставки).
6.1.16. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего
в результате несчастного случая на производстве, если несчастный случай на
производстве произошел не по вине работника, по решению организации в пределах
имеющихся денежных средств.
6.1.17. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.18. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.19. Обеспечить прохождение за счет средств работодателя бесплатных
обязательных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а
также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
6.1.20. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.3. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
6.3.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе.
6.3.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда в учебных аудиториях, группах, производственных и других
помещениях.
6.3.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.3.4. Обеспечивать участие представителей комитета первичной профсоюзной
организации в комиссиях:
- по охране труда;
21

- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных залов,
площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.
6.3.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях образовательной организации.
6.3.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.3.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
6.3.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по
охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по
охране труда.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не
обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной
платы.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает
по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере
22

1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, законами Республики Крым, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав в порядке контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»), предоставлять профкому необходимую информацию по любым вопросам
труда и социально-экономического развития учреждения в течение 14 календарных дней.
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи
и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование первичной профсоюзной
организации здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной
работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления,
освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.3.10. Осуществлять ежегодно единовременное премирование работников
(председателя профкома и членов профкома) за выполнение общественных обязанностей
в интересах трудового коллектива в пределах имеющихся денежных средств (участие в
работе профсоюзной организации) за счет обоснованной экономии бюджетных средств по
фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности. При назначении
ежемесячных стимулирующих выплат работникам за счет средств стимулирующей части
фонда оплаты труда учреждения учитывать в качестве одного из критериев для
назначения выплат участие работников в работе профсоюзной организации путем

23

установления дополнительных баллов (что отражается в критериях и показателях).
7.4. В соответствии со статьей 8 ТК РФ, статьей 11 Федерального закона от
12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
– учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ, по вопросам,
предусмотренным пунктами 7.6., 7.7. настоящего коллективного договора;
– согласования (письменного) с выборным органом первичной профсоюзной
организации после проведения взаимных консультаций при принятии локальных
нормативных актов и решений руководителем образовательной организации по вопросам,
предусмотренным пунктами 7.8., 7.9. настоящего коллективного договора.
7.5. Председателю профкома учреждения предоставляется право участвовать в
работе административных органов соответствующего уровня, совещаниях, проводимых
администрацией учреждения и его подразделений, на которых принимаются решения по
вопросам социально-экономического положения работников, условий труда, развития
социальной сферы. Руководитель своевременно информирует соответствующие
профорганы о проведении указанных заседаний.
7.6. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
– определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК
РФ);
– создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
7.7. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
– по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
– сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнению работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
– применение, в том числе однократном, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ);
7.8. По письменному согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая размеры тарифных
ставок (окладов), формы материального поощрения и порядок стимулирования труда в

24

организации (ст.144 ТК РФ) (Положение об оплате труда работников, Приказ о
распределении учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ));
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ) (Положение о стимулирующих выплатах для работников, Порядок
распределения стимулирующих выплат для работников, критерии и показатели
деятельности);
– распределение и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135,
144 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
– утверждение перечня оснований представления материальной помощи, средств на
лечение работников и ее размеры из сэкономленных и внебюджетных средств;
– установление норм труда (ст. 159 ТК РФ);
– утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ) (График
отпусков);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст.100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
– заключение Соглашения по охране труда;
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст.82 ТК
РФ) (Положение об аттестационной комиссии);
– изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст.191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст.191
ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
– установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК
РФ);
– утверждение смет расходов, планов использования бюджетных средств, штатного
расписания, учебной нагрузки педагогических работников образовательных организаций,
должностных обязанностей работников (должностных инструкций);
– существенных изменений действующих условий труда, введения сменности в
работе;
– проведение тарификации педагогических работников;
– режима работы, которым предусматривается возможность создания условий для
принятия работниками пищи на протяжении рабочего времени на тех работах, где
особенности производства не позволяют установить перерыв.
7.9. С предварительного письменного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:

25

– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст.192, 193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
– снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.
193, 194 ТК РФ).
7.10. С предварительного письменного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя, его заместителя, члена
профкома первичной профсоюзной организации в период осуществления своих
полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по сокращению численности или
штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются
от работы с сохранением среднего заработка на срок не менее 12 рабочих дней в году на
время выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников, на
время краткосрочной профсоюзной учебы, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов
(часть 3 статьи 374 ТК РФ, пункт 9.5.3. Отраслевого соглашения между Управлением
образования Администрации города Керчи и Комитетом Керченской городской
организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021-2023 гг., а также пункт 9.5.5. Соглашения между Министерством
образования, науки и молодежи Республики Крым и Комитетом Крымской
республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021 – 2023 гг.).
7.12. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.14. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
7.15. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем
информационном сайте учреждения для размещения информации профкома.
7.16. Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых для
обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых,
социально экономических интересов работников учреждения и основополагающих
документов, касающихся их профессиональных интересов.
VIII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

26

8.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе - молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и
лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами;
- возможности молодых педагогов повышать свой профессиональный уровень,
осваивать содержание и методики преподавания учебных курсов, а также
совершенствовать навыки учебной, воспитательной и развивающей работы: посредством
предоставления не менее одного методического дня в неделю для лиц из числа молодых
педагогов (в том числе учителей, педагогов дополнительного образования и др.) в целях
использования его для самообразования, повышения профессионального уровня, освоения
содержания и методики преподавания учебных курсов, а также развития навыков
учебной, воспитательной и развивающей работы с детьми;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива.
8.2. Комитет первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
8.3.
Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной
организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.
IX.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
9.1.
Стороны договорились о том, что:
9.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников,
27

включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административно-хозяйственного
и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
9.2.
Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников
на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
9.3.
Работодатель
не
вправе
обязывать
работников
осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в том
числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
9.4.
Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на обучение с
организациями, реализующими дополнительные профессиональные программы,
имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации
дополнительных профессиональных программ.
Программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь
минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых
специалистов - не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки - не менее 250 часов.
9.5.
Работник
вправе
отказаться
от
получения
дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему
гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
9.6.
При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму
жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с
разрешения или с ведома работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных
командировках работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
9.7.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173177 ТК РФ.
9.8.
Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
9.9.
Гарантии
и
компенсации, предусмотренные статьями
173-176
ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению
работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
9.10.
В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального
образования,
соответствующего
профилю
деятельности

28

образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по согласованию
с комитетом первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет такому
работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом
договоре.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
10.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает
по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере
1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
10.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, законами Республики Крым, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
10.4.
При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
10.5.
Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
10.6.
Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест,
на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав в порядке контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (ст.370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»), предоставлять профкому необходимую информацию
по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения в течение 14
календарных дней.
10.7.
Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте;
10.8.
Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи
и оргтехники;
10.9.
Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
10.10. Предоставлять в бесплатное пользование первичной профсоюзной
организации здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной

29

работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления,
освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
10.11. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
10.12. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
10.13. Осуществлять ежегодно единовременное премирование работников
(председателя профкома и членов профкома) за выполнение общественных обязанностей
в интересах трудового коллектива в пределах имеющихся денежных средств (участие в
работе профсоюзной организации) за счет обоснованной экономии бюджетных средств по
фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности. При назначении
ежемесячных стимулирующих выплат работникам за счет средств стимулирующей части
фонда оплаты труда учреждения учитывать в качестве одного из критериев для
назначения выплат участие работников в работе профсоюзной организации путем
установления дополнительных баллов (что отражается в критериях и показателях).
10.14. В соответствии со статьей 8 ТК РФ, статьей 11 Федерального закона от
12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
– учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ, по вопросам,
настоящего коллективного договора;
– согласования (письменного) с выборным органом первичной профсоюзной
организации после проведения взаимных консультаций при принятии локальных
нормативных актов и решений руководителем образовательной организации по вопросам,
настоящего коллективного договора.
10.15. Председателю профкома учреждения предоставляется право участвовать в
работе административных органов соответствующего уровня, совещаниях, проводимых
администрацией учреждения и его подразделений, на которых принимаются решения по
вопросам социально-экономического положения работников, условий труда, развития
социальной сферы. Руководитель своевременно информирует соответствующие
профорганы о проведении указанных заседаний.
10.16. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
– определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК
РФ);
– создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
10.17. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
– по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
– сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);

30

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнению работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
– применение, в том числе однократном, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
10.18. По письменному согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая размеры тарифных
ставок (окладов), формы материального поощрения и порядок стимулирования труда в
организации (ст.144 ТК РФ) (Положение об оплате труда работников, Приказ о
распределении учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ));
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ) (Положение о стимулирующих выплатах для работников, Порядок
распределения стимулирующих выплат для работников, критерии и показатели
деятельности);
– распределение и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135,
144 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
– утверждение перечня оснований представления материальной помощи, средств на
лечение работников и ее размеры из сэкономленных и внебюджетных средств;
– установление норм труда (ст. 159 ТК РФ);
– утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ) (График
отпусков);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст.100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
– заключение Соглашения по охране труда;
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст.82 ТК
РФ) (Положение об аттестационной комиссии);
– изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст.191 ТК РФ);

31

– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст.191
ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
– установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК
РФ);
– утверждение смет расходов, планов использования бюджетных средств, штатного
расписания, учебной нагрузки педагогических работников образовательных организаций,
должностных обязанностей работников (должностных инструкций);
– существенных изменений действующих условий труда, введения сменности в
работе;
– проведение тарификации педагогических работников;
– режима работы, которым предусматривается возможность создания условий для
принятия работниками пищи на протяжении рабочего времени на тех работах, где
особенности производства не позволяют установить перерыв.
10.19. С предварительного письменного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст.192, 193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
– снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.
193, 194 ТК РФ).
10.20. С предварительного письменного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя, его заместителя, члена
профкома первичной профсоюзной организации в период осуществления своих
полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по сокращению численности или
штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
10.21. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на срок не менее 12 рабочих
дней в году на время выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников, на время краткосрочной профсоюзной учебы, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
президиумов (часть 3 статьи 374 ТК РФ, пункт 9.5.3. Отраслевого соглашения между
Управлением образования Администрации города Керчи и Комитетом Керченской
городской организации Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021-2023 гг., а также пункт 9.5.5. Соглашения между
Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и Комитетом
Крымской республиканской организации Профсоюза работников народного образования
и науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг.).
10.22. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
10.23. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без

32

предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
10.24. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются
в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
10.25. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем
информационном сайте учреждения для размещения информации профкома.
10.26. Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых
для обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся
трудовых, социально экономических интересов работников учреждения и
основополагающих документов, касающихся их профессиональных интересов.
XI. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
11.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
11.4.
Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», соответствующими законами Республики Крым.
11.5.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
11.6.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
11.7.
Делегировать своих представителей для работы комиссий учреждения: по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране
труда и других.
11.8.
Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
11.9.
Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
11.10. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
11.11. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
11.12. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
11.13. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
11.14. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
11.15. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о

33

труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
11.16. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
11.17. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
11.18. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
11.19. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
11.20. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
11.21. Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной
организации.
11.22. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
12.
Стороны договорились:
12.4.
Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
12.5.
Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в уполномоченный орган для уведомительной
регистрации.
12.6.
Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
12.7.
Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях,
определенных сторонами).
12.8.
Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываться один раз в полугодие о
результатах контроля на общем собрании работников.
12.9.
Рассматривают в пятидневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
12.10. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
12.11. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
12.12. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за
три месяца до окончания срока действия данного договора.
XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1.
Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников

34

образовательной организации в течение 20 дней после его подписания, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
13.2.
В месячный срок со дня подписания коллективного договора комитет
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
13.3.
Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
13.4.
Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник
до подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под роспись.
13.5.
Настоящий коллективный договор вступает в силу с «01» августа 2023 и
действует по «31» июля 2026 года включительно.
13.6.
До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания (конференции) работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением)
сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
13.7.
В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
13.8.
При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
13.9.
При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
13.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
13.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
13.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:

35

Приложение №1. Правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУ г.
Керчи РК «Школа-гимназия №1 имени Героя Советского Союза Е.И. Дёминой»;
Приложение № 2. Перечень работ в каникулярный период, а также в период отмены
(приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по
организации для педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала, при выполнении которых выплачивается полная зарплата
Приложение №3. Список категорий работников с ненормированным рабочим днем,
дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
и его продолжительность (утвержден приказом организации № 90-к от 24.04.2018 г.)
Приложение №4. Положения о системе оплаты труда «МБОУ г.Керчи РК «Школагимназия №1 имени Героя Советского Союза Е.И. Дёминой»

От работодателя:
И.о.директора Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
города Керчи Республики Крым «Школагимназия №1 имени Героя Советского Союза
Е.И. Дёминой»
________ Ю.И.Гиря

От работников:
Председатель
первичной
профсоюзной
организации Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения города Керчи Республики Крым
«Школа-гимназия
№1
имени
Героя
Советского Союза Е.И. Дёминой»
_________Ю.Н.Минетто

МП
«02» августа 2023г.

«02» августа 2023г.

36

Приложение 1
к Правилам внутреннего трудового
распорядка
Правила
внутреннего трудового распорядка работников
МБОУ г. Керчи РК «Школа-гимназия №1 имени Героя Советского Союза
Е.И. Дёминой»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в
Российской Федерации» с изменениями на 29 декабря 2022 года, Приказом Министерства
Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении
порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников…», Приказом Министерства здравоохранения Российской
Федерации №342н от 20 мая 2022 года «Об утверждении порядка прохождения
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование»,
Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017 года,
Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020
года N 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи», а также Уставом общеобразовательной организации и
другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими
деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Правила
утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу,
перевода, отстранения и увольнения работников МБОУ г. Керчи РК «Школа-гимназия №1
имени Героя Советского Союза Е.И. Дёминой», основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности
труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка работников утверждает директор МБОУ
г. Керчи РК «Школа-гимназия №1 имени Героя Советского Союза Е.И. Дёминой» с
учётом мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с
профсоюзным комитетом общеобразовательной организации.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едина для всех членов трудового
коллектива МБОУ г. Керчи РК «Школа-гимназия №1 имени Героя Советского Союза Е.И.
Дёминой».
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников МБОУ г. Керчи РК «Школа-гимназия №1 имени Героя Советского

37

Союза Е.И. Дёминой»
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в МБОУ г. Керчи РК «Школа-гимназия №1 имени Героя Советского Союза Е.И.
Дёминой».
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в МБОУ г. Керчи РК «Школа-гимназия №1 имени Героя
Советского Союза Е.И. Дёминой», другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации организации:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на
работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с
2021 года). Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в
электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по
состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее
приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;
• медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического

38

освидетельствования (Приказ Министерства здравоохранения Российской
Федерации от 20 мая 2022 года №342н);
• заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации"). При проведении предварительного осмотра работника (лица,
поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее
одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации,
иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том
числе полученных путем электронного обмена между медицинскими
организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов
заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для
повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в
рамках предварительного или периодического осмотра. Медицинские организации,
проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать
необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,
поступающего на работу, с использованием медицинской информационной
системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для
медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить
выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в
амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к
которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами
диспансеризации (при наличии);
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• полис обязательного (добровольного) медицинского страхования ( по желанию);
• справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в организацию, требующую специальных знаний
(педагогические,
медицинские)
в
соответствии
с
требованиями
Тарифноквалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;
• лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические
науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три
года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по
основным общеобразовательным программам.
2.1.5.2.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.5.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.1.6. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную деятельность,
без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем,

39

администрация школы не вправе требовать от работника предъявления документов,
помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего
места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора организации, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника директор организации, осуществляющей
образовательную деятельность, обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор организации
обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом,
должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• иных
лиц
в
случаях,
предусмотренных
ТК
РФ,
иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора
организации— шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания директор организации имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора

40

организации, осуществляющей образовательную деятельность, в письменной форме за
три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
организации. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы,
то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
организации, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной организации,
является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в
день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе
на другую постоянную работу и увольнении директор организации обязан ознакомить ее
владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу,
об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее –
Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:

41

•

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
• в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
• в Социальном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях
о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора организации
хранится в органах управления образованием.
2.1.25. На каждого работника организации ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового
договора.
2.1.26. Директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, вправе
предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для
приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и
после увольнения, 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
42

каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор организации обязан сообщить причину отказа в письменной форме в
срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу

43

2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает
силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе директора общеобразовательной организации на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе директора школы также
может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод требуется. При этом директор организации,
осуществляющей образовательную деятельность, обеспечивает работника, временно
переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их
использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы,
связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости
работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных работодателем.

44

2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но
не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им
или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации
и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с
выполнением трудовой функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов
времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного настоящими
Правилами или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника
с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов
о выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения
о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических

45

средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
• непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора

46

Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья;
- смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,
а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи,
органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об

47

административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления
работником
директору
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, подложных документов при заключении
трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения
(статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем
по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней
подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением
случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой
статьи 3123 Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.

48

2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МБОУ г. Керчи
РК «Школа-гимназия №1 имени Героя Советского Союза Е.И. Дёминой», с которым
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника директор организации также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник образовательной
организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор
организации направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую
книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со
дня обращения работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную службу
по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания
им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.7.2. Директор организации на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается
копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление
федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о
прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от
28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими

49

нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период директор вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28
марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст.
38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до
призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии
на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа
по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление организацией, осуществляющей
осуществляет директор.

50

образовательную

деятельность,

3.2. Директор организации обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками,
обучающимися,
воспитанниками
произошедших
в
организации,
осуществляющей образовательную деятельность, на её территории, во время
прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ,
коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля
за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные
за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками организации представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях — улучшения образовательно-воспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,

51

установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию
педагогических работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Директор организации имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников организации за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих
Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления организации;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру организации, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики
работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную
деятельность;
• распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные
инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, как юридическое
лицо, которое представляет директор, несет ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;

52

•
•
•

за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
за причинение ущерба имуществу работника;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.

4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация организации обязана:
• обеспечивать соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других
локальных актов организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью,
квалификацией и опытом работы;
• обеспечивать здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создавать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам
СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них
нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения верхней
одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль качества
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся,
воспитанников и работников организации;
• совершенствовать
организацию
труда,
образовательно-воспитательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогических отношений, создавать условия для инновационной
деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством образовательно-воспитательной
деятельности в организации, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников организации;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников организации.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники организации, осуществляющей образовательно-воспитательную

53

деятельность, обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу организации (в том числе к имуществу
обучающихся, воспитанников и их родителей, если организация несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
обучающихся, воспитанников и работников, сохранности имущества организации
(в том числе имущества обучающихся, воспитанников и их родителей, если
организация несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации организации, осуществляющей
образовательно-воспитательную деятельность, использовать все рабочее время для
полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых
обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех
случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу об обучающихся, воспитанниках, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
обучающихся, воспитанников организации, осуществляющей образовательновоспитательную деятельность;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники организации обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных
программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
• контролировать соблюдение обучающимися, воспитанниками правил безопасности
жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство обучающихся, воспитанников организации и других
участников образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;

54

•

применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране
жизни и здоровья детей в помещениях организации, осуществляющей
образовательно-воспитательную деятельность, и на прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
обучающихся, воспитанников, видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу организации;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов школы, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную
педагогическую агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении образовательной организации;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях
на участке школы при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
• четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию
школы в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
• уважать личность обучающегося, воспитанника организации, изучать его
индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера,
помогать ему в становлении и развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• классным руководителям, воспитателям необходимо следить за посещаемостью
учеников своего класса, воспитанников своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях медсестре, директору организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники организации имеют право на:

55

•

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на
рабочем
месте,
включая
реализацию
прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, Уставом и Коллективным договором организации,
осуществляющей образовательную деятельность, формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного
комитета,
директора
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей
образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к
родителям (законным представителям) обучающихся, воспитанников для усиления
контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в

56

профессиональную деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой организации и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности
в организации;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности организации, в том
числе через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
• педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, воспитанников, родителей (законных представителей)
за
реализацию не в полном объеме образовательной программы в соответствии с
учебным планом, за качество обучения, воспитания и соответствие ФГОС, за жизнь
и здоровье обучающихся, воспитанников в организации осуществляющей
образовательную деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и
т.п., разглашение персональных данных участников образовательной деятельности,
неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;

57

•

педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами; неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их обязанностей также
учитывается при прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу организации или третьих лиц, за имущество которых отвечает
организация, осуществляющая образовательную деятельность.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в организации режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и
других режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время уроков, приёма детей, мытья рук, приема
пищи, проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период
возвращения с нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на
физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
• разглашать персональные данные участников образовательной деятельности
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• применять к обучающимся, воспитанникам меры физического и психического
насилия;
• оказывать платные образовательные услуги обучающимся, воспитанникам в
организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся, воспитанников к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной,
расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории организации запрещается:
• отвлекать
работников
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, от их непосредственной работы;
• присутствовать посторонним лицам в кабинетах, группах и других местах
организации, без разрешения директора или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся, воспитанников;
• говорить о недостатках и неудачах обучающихся, воспитанников при других
родителях (законных представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях организации;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей
образовательную деятельность;

58

•

распивать
спиртные
напитки,
приобретать,
хранить,
изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства
и психотропные вещества.

6. Режим работы и время отдыха
6.1. Образовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
• для педагогов, определяется из расчета не более 36 часов в неделю;
• для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
• для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
• для педагога-организатора - 24 часа в неделю;
• для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю;
• для старших воспитателей и воспитателей, определяется из расчёта 36 часов в
неделю;
• для инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю;
• для музыкального руководителя – 24 часа в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов
рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: директор, заместители директора, завхоз.
6.5. Для сторожей организации, осуществляющей образовательную деятельность,
устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности.
6.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом директора организации по согласованию с выборным
профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную
роспись и вывешиваются на видном месте.
6.7. Рабочее время педагогического работника
определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
организации с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.8.Пропуск родителей (законных представителей) обучающихся и воспитанников, а
также иных посетителей для разрешения личных вопросов осуществляется по
понедельникам с 14:00 до 17:00, по четвергам с 15:00 до 17:00. Проход родителей к
администрации школы возможен по предварительной договоренности с самой
администрацией, о чем дежурные охранники должны быть проинформированы заранее.
6.9. В соответствии с Правилами внутреннего распорядка в рабочие дни находиться в
здании и на территории школы разрешено следующим категориям:
• обучающимся с 07:30 до 16.00 в соответствии со временем работы кружков,
секций;
• педагогическим, административным и техническим работникам центра с 07:00 до
19.30;
• работникам столовой с 05:00 до 17:00;
посетителям с 08:00 до 17:00.
6.10. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации организации, за
исключением случаев уменьшения количества групп.
6.11. Администрация организации, осуществляющей образовательную деятельность,

59

строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками организации.
6.12. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
6.13. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.14. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.15. Администрация привлекает работников к дежурству по организации в рабочее
время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического
работника. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором
организации, осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию с
профсоюзным комитетом.
6.16. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.17. Работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком
не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 42 (56) календарных дней. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым директором организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска директору оформляется
приказом Управления образования, другим работникам - приказом по организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
6.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;

60

•

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными
актами
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность.
6.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
организации по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.22. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.23. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников организации осуществляется в соответствии с «Положением
об оплате труда», разработанным и утвержденным в МБОУ г. Керчи РК «Школа-гимназия
№1 имени Героя Советского Союза Е.И. Дёминой» в соответствии со штатным
расписанием и сметой расходов.
7.2. Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и
определяется финансовыми возможностями организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам организации устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым
актам.
7.4. Оплата труда работников организации осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в организации производится два раза в месяц: аванс и зарплата.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется
в
соответствии
с
требованиями
действующего
трудового
законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.

61

7.11. В организации устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с «Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
•
объявление благодарности;
•
премирование;
•
награждение ценным подарком;
•
награждение Почетной грамотой;
•
другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника организации могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным
комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, могут
представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор организации имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст.192 ТК РФ):
•
замечание;
•
выговор;
•
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в организации, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником организации без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

62

•

прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации или объекта, где по поручению директора работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения; разработаны по https://ohrana-tryda.com/node/2159
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения директора организации, его заместителями,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;
• представления работником директору организации подложных документов при
заключении трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
организации являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника органзиции. К подобным поступкам могут быть отнесены:
рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного порядка,
другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником организации
норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение

63

педагогической деятельности, защита интересов обучающихся, воспитанников).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания директор организации должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК
РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ директора организации о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник организации отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт
(ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего
его работу, или представительного органа работников организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.17. Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную
деятельность, применяются органом образования, который имеет право его назначить и
уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.

64

9.20. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в организации в соответствии с
санитарными правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
10.2. Директор организации обеспечивает:
•
наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение
их содержания до работников;
•
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками
организации;
•
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
•
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
•
наличие личных медицинских книжек на каждого работника организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
•
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
•
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
•
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
•
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
•
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
•
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией организации совместно с
профсоюзным
комитетом
на
основе
квалификационных
характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
11.2. При осуществлении в организации функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора организации;
• входить в класс, группу после начала занятия, за исключением директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся, воспитанников и их родителей
(законных представителей).
11.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,
обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую
дисциплину и профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на

65

Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются (либо вводится в действие) приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники организации.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
организации в доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4.
настоящих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями,
директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

66

Приложение № 2
к коллективному договору

Перечень работ в каникулярный период, а также в период отмены (приостановки)
занятий для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по
организации для педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала, при выполнении которых выплачивается полная зарплата.
Работа с учебными программами, их корректировка в части последующей
интенсификации учебно-воспитательного процесса, ведения тематического учета.
2. Работа по совершенствованию материальной, учебно-методической базы. Разработка
методических пособий по предметам, дидактических материалов. Работа по
систематизации имеющихся учебно-методических пособий и материалов, составлению
карточек и каталогов.
3. Оформление материалов по обобщению опыта работы, оформление портфолио.
4. Работа с литературой для повышения своего профессионального уровня, выполнение
планов по самообразованию, подготовка докладов для педагогических советов,
подборка учебно-методических материалов.
5. Подготовка сценариев для проведения классных часов, внеклассных мероприятий.
6. Подготовка материалов для проведения предметных недель, олимпиад.
7. Проведение консультационных занятий (групповых и индивидуальных)
8. Работа по совершенствованию оформления учебных кабинетов, по подготовке
школьной наглядной агитации.
9. Работа с населением в микрорайоне МБОУ.
10. Работа с семьями учащихся и воспитанников.
11. Организация, подготовка материалов и проведение научно-исследовательской работы
с учащимися, подготовка их к участию в конкурсах, олимпиадах, проектах.
12. Подготовка
и
участие
в
спортивных
соревнованиях,
художественной
самодеятельности.
13. Проведение учебных походов, экскурсий.
14. Работа на пришкольной тематической площадке, в лагере с дневным пребыванием
детей.
15. Участие в деятельности педагогического совета, методического совета, методических
объединений и т.п.
16. Дополнительное профессиональное образование (курсы и т.д.).
17. Дежурство по МБОУ и приём телефонограмм.
1.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Перечень видов работ для техперсонала:
Генеральная уборка закреплённых участков.
Мелкий косметический ремонт.
Починка инвентаря, оборудования.
Уборка, благоустройство территории вокруг школы.
Покос травы, частичная обрезка сухих деревьев на территории школы.
Работа по озеленению территории.
Дежурство по МБОУ и приём телефонограмм.

67

Приложение № 3
к коллективному договору
Список
категорий работников с ненормированным рабочим днем, дающий право на
ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и его
продолжительность (утвержден приказом организации № 90-к от 24.04.2018 г.)
Наименование должности

Продолжительность дополнительного отпуска

Директор

7 дней

Заместители директора

7дней

Заведующий хозяйством

5 дня

Секретарь учебной части

7 дня

Примечание: Дополнительный отпуск присоединяется, как правило, к очередному
отпуску с учетом режима работы образовательной организации.

68

Приложение №4
к коллективному договору
Положения о системе оплаты труда «МБОУ г.Керчи РК «Школа-гимназия
№1 имени Героя Советского Союза Е.И. Дёминой»
1. Общие положения
Положение об оплате труда работников МБОУ г. Керчи РК «Школагимназия № 1» (далее - Положение) разработано в соответствии со следующими
документами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 144);
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007
года № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев
отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным
квалификационным группам»;
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года
№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года
№ 248 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих»;
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05 мая
2008 года № 216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования»;
- Закон Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК «О системе исполнительных
органов государственной власти Республики Крым» (статья 41);
- Закон Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда
работников государственных учреждений Республики Крым» (статья 1);
- Постановление Совета министров Республики Крым от 30 декабря 2014 года № 658
«Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных
бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым»;
- Постановление Совета министров Республики Крым от 01 июня 2017 года № 301 «О
внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 30 декабря
2014года № 658»;
- Постановлением администрации города Керчи Республики Крым от 14.11.2017 г. №
4437/1-п «Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений
муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым»:
- Постановление Администрации г.Керчи Республики Крым от 28.03.2019г. № 597/1 -п
«Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных
бюджетных образовательных, прочих и казенных учреждений подведомственных
Управлению образования Администрации города Керчи Республики Крым в новой
редакции;
- Постановление Администрации города Керчи Республики Крым от 09.09.2019 г. №
2040/1-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
муниципальных
бюджетных
образовательных
учреждений,
подведомственных
Управлению образования Администрации города Керчи Республики Крым в новой
редакции».
1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда
работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения г. Керчи РК

1.1.

69

«Школа-гимназия №1 имени Героя Советского Союза Е.И. Дёминой» (далее - учреждение).
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,
настоящим Положением и включает в себя размеры должностных окладов (ставок
заработной платы), выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера.
1.4. В настоящем Положении используются следующие понятия:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат,
предусмотренных настоящим Положением;
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим
Положением;
базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и
тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий
труда, типа учреждения и его структурных подразделений;
коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня
квалификации работника;
коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от
группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно таблице
5;
коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от
занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровню управления;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в
повышенном размере работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения
мотивации работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрения
за выполненную работу;
социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с
предоставлением работникам учреждений социальной льготы в виде материальной помощи
к отпуску на профилактику заболеваний.
1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и
включает в себя должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих
данного учреждения.
1.6. Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из:
- должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат.
1.7. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального
размера оплаты труда, установленной на территории Республики Крым, руководитель
муниципального учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер
заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного
выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до
минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах
70

доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета и
средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
1.8. Формирование годового фонда оплаты труда производится с учетом
достижения целевых показателей, предусмотренных Указом Президента Российской
Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики».
1.9. Базовая единица заработной платы устанавливается в соответствии с
Положением о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных
образовательных
учреждений
подведомственных
Управлению
образования
Администрации города Керчи Республик Крым. Размер базовой единицы подлежит
индексации в порядке и сроки, определяемые Советом министров Республики Крым.
1.10. Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений
производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема
субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Республики Крым, средств
бюджета муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым и за счет
средств от иной приносящей доход деятельности.
1.11. Оплата труда работников в учреждении, осуществляется в пределах
доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета
муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым.
1.12. Оплата труда медицинских работников, работников культуры,
работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, и других работников,
занятых в образовательных организациях, осуществляется согласно условиям оплаты
труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.
1.13. Оплата труда работников в образовательной организации устанавливается
с учетом мнения профсоюзной организации работников.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителей и заместителей руководителей
муниципальных учреждений определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за
ученую степень, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы
коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня
управления, увеличенной на единицу.
2.2. Должностной оклад специалиста муниципального учреждения определяется
путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень,
произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов
специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
2.3. Должностной оклад служащего муниципального учреждения определяется
путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики
работы, увеличенного на единицу.
2.4. Молодым специалистам из числа педагогических работников установить
ежемесячную доплату в размере 5 700 руб. Размер доплаты не зависит от нагрузки.
Ежемесячная доплата выплачивается педагогическим работникам учреждения в возрасте
до 35 лет, закончившим образовательное учреждение среднего или высшего
профессионального образования, впервые получившим документы государственного
образца о соответствующем уровне образования и впервые поступившим на работу по
педагогической должности по бессрочному трудовому договору в учреждение не позднее
одного года после получения документа государственного образца о соответствующем
уровне образования. Ежемесячная доплата выплачивается в течение первых трех лет
работы (со дня назначения на должность) в учреждении. Основанием для ежемесячной
доплаты является приказ (распоряжение) руководителя учреждения.
71

2.5. Ежемесячная набавка за ученую степень, при условии ее соответствия
профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается
работникам образовательных учреждений в размере:
за ученую степень доктора наук - 10% от базовой единицы;
за ученую степень кандидата наук - 5% от базовой единицы.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ
(распоряжение) директора согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из
фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
2.5. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.
Таблица 1
Уровень образования руководителя, специалиста, служащего

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое
присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию,
квалификации (степени) «специалист» или квалификации
(степени) «магистр», квалификации (степени) «бакалавр»

Размер
базового
коэффициента
1,80

Среднее профессиональное образование по программам
подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее
образование (при наличии диплома)

1,50

Среднее профессиональное образование по программам
подготовки квалифицированных рабочих (служащих)
Среднее общее образование
Основное общее образование

1,30
1,10
1,00

2.6. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2

72

Размер коэффициента специфики работы
Таблица 2
Типы образовательных организаций, виды деятельности и
категории работников

1
1. Дошкольные образовательные учреждения

Размер
коэффициента
специфики
работы
2

1.1. Работа педагогического работника за руководство методическими
объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)

0,05

1.2. Работа педагогического работника за выполнение функций по работе с
семьями воспитанников (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,1

1.3. Работа педагогического работника в группах для детей с применением
национальных языков (крымско-татарского, украинского) (коэффициент
применяется по факту нагрузки)

0,1

1.4. Работа педагогического работника, связанная с заведованием
логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,1

1.5. Работа педагогического работника в группах для детей с
ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по
факту нагрузки)

0,25

1.6. Работа педагогического работника в группах компенсирующего вида
(коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,25

1.7. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в группах
компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,25

1.8. Педагогическим работникам за реализацию основной образовательной
программы дошкольного образования (коэффициент применяется по факту
нагрузки)

0,20

1.9. Руководителям образовательной организации (коэффициент
применяется по факту нагрузки)

0,3

1.10. Заместителям руководителя образовательной организации и главным
бухгалтерам (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,3

1.11. Руководителям структурных подразделений (коэффициент
применяется по факту нагрузки)

0,3

73

1.12. Служащим и прочим специалистам (кроме педагогических
работников, реализующих основную образовательную программу
дошкольного образования) (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,3

2. Общеобразовательные организации

1

2

1.1. Заведующему библиотекой, библиотечным работникам, педагогубиблиотекарю за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на
ставку работы)

0,05

1.2. Работа руководителей 1 и 2 уровня, чья деятельность непосредственно
связана с образовательной деятельностью, педагогических работников в:
гимназии

0,20

1.3. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами
деятельности:
- проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского
языка,
математики,
черчения,
иностранных
языков, национальных
языков
- заведование
учебным,
методическим
кабинетом,
мастерской, секцией,
(крымско- татарского,
украинского) (коэффициент
факту
лабораторией,
учебно-консультационным
пунктом,применяется
опытным по
участком
нагрузки)
(коэффициент применяется на ставку работы)
- руководство предметными кафедрами (коэффициент применяется на
ставку работы)
- работа педагогического работника, связанная с заведованием
логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
1.4. Работа педагогического работника, связанная с выполнением
обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку
работы)
1.5. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту
нагрузки):
в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями
здоровья
- в классах (группах) компенсирующего обучения
- по программам индивидуального обучения на дому на основании
медицинского заключения

0,25

0,20

0,20
0,20
0,15

0,45
0,45
0,45

Преподавание национальных языков (крымско-татарского, украинского)
(коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,1

Работа педагогического работника дошкольной группы, связанная с
выполнением функций по работе с семьями воспитанников

0,1

Работа младшего воспитателя в дошкольных группах компенсирующего
вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,25

74

Педагогическим работникам за реализацию основных образовательных
программ дошкольного, начального общего, основного общего, среднего
общего, дополнительного образования в общеобразовательных организациях
(коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,15

2.9. Руководителям образовательной организации (коэффициент

0,3

2.10. Заместителям руководителя образовательной организации и главным
бухгалтерам (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,3

2.11.
Руководителям
структурных
применяется по факту нагрузки)

0,3

подразделений

(коэффициент

2.12. Служащим и прочим специалистам (коэффициент применяется по
факту нагрузки)

0,3

2.7. Коэффициент квалификации состоит из:
- коэффициента за ученое звание;
- коэффициента за государственные награды, правительственные награды РФ,
СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, за
ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины,
Автономной Республики Крым, Республики Крым.
Коэффициент квалификации для работников образовательных организаций
устанавливается путем суммирования коэффициента за ученое звание, коэффициента за
государственные награды, правительственные награды РФ, СССР, РСФСР, Украины,
Автономной Республики Крым, Республики Крым, ведомственные награды, звания, знаки
отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым,
Республики Крым.
Коэффициент квалификации применяется на всю фактическую нагрузку
работника.
2.7.1. Коэффициент за государственные награды, правительственные награды
РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, за
ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины,
Автономной Республики Крым, Республики Крым устанавливается руководителям и
специалистам образовательных организаций.
Размер коэффициента за государственные награды, правительственные награды
РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, за
ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины,
Автономной Республики Крым, Республики Крым указан в таблице 3.
Размер коэффициента за государственные награды, правительственные
награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики
Крым, за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР,
РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым

75

Таблица 3
Размер коэффициента за
государственные награды,
Правительственные награды РФ,
СССР, РСФСР, Украины,
Автономной Республики Крым,
Республики Крым, за
ведомственные награды, звания,
знаки отличия в труде РФ, СССР,
РСФСР, Украины, Автономной
Республики
Крым, Республики Крым **

Основание для установления
коэффициента

Государственные награды (высшие звания, ордена,
медали,
знаки
отличия,
почетные
звания),
правительственные
награды
(медали,
грамоты,
благодарности) РФ, СССР, РСФСР, Украины, в том
числе:
высшие звания

0,50

ордена, медали, знаки отличия

0,40

почетные звания:
«Народный...»

0,40

«Заслуженный...»
почетные грамоты, благодарности РФ, Украины, СССР,
РСФСР

0,30
0,05

Государственные награды Автономной Республики
Крым, Республики Крым, в том числе:

ордена, медали, знаки отличия
почетные звания:

0,30

«Народный...»
«Заслуженный...»

0,25
0,20

почетные грамоты, благодарности

0,05

76

Ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде
(медали, почетные знаки, нагрудные знаки, почетные
спортивные звания, спортивные звания, почетные
грамоты, грамоты, благодарности) министерств и
ведомств РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной
Республики Крым, Республики Крым в том числе:
медали

0,25

нагрудный знак «Почетный работник...»

0,20

Почетные спортивные звания:
«Заслуженный мастер спорта...»

0,20

«Заслуженный тренер...»
Спортивные звания:

0,20

«Мастер спорта международного класса...»

0,15

«Мастер спорта...»
«Г россмейстер...»

0,10

иные нагрудные знаки
почетные грамоты, грамоты, благодарности

0,05
0,05

0,10

Коэффициент за государственную, правительственную награду Российской
Федерации, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым
устанавливается
при
наличии
у
работника
учреждения
государственной,
правительственной награды Российской Федерации, СССР, РСФСР, Украины,
Автономной Республики Крым, Республики Крым. Коэффициент за ведомственную
награду, звание, знака отличия в труде, устанавливается при наличии у работника
учреждения ведомственной награды, звания, знака отличия в труде, соответствующих
профилю учреждения или выполняемой работе.
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за
государственные награды (высшие звания, знаки особого отличия, ордена, медали, знаки
отличия), правительственные награды (медали, грамоты, благодарности) РФ, СССР,
РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, ведомственные
награды, звания, знаки отличия в труде (медали, почетные знаки, нагрудные знаки,
спортивные звания, почетные грамоты, благодарности) РФ, СССР, РСФСР, Украины,
Автономной Республики Крым, Республики Крым коэффициент устанавливается по
одному из оснований в максимальном размере.
2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения
учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приказом Управления образования
Администрации города Керчи Республики Крым.
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 4.

77

Таблица 4
Группа по оплате труда

Размер коэффициента масштаба
управления
в образовательных учреждениях

Группа 1
Г руппа 2
Группа 3
Г руппа 4

0,30
0,20
0,10
0,05

2.9. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе
отнесения занимаемой должности к уровню управления (таблица 5).
Размер коэффициента уровня управления
Таблица 5
Уровень управления
Размер коэффициента уровня управления в
образовательных учреждениях
1,00
0,80

Уровень 1 (руководитель учреждения)
Уровень 2 (заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер, главный
инженер и другие главные специалисты)

0,30
Уровень 3 (иные должности руководителей
(начальники отделов, руководители структурных
подразделений)
3. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1.Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате
труда рабочих школы-гимназии № 1 (таблица 6)

Разряды оплаты труда

1
6563

Тарифная сетка по оплате труда рабочих муниципального
образовательного учреждения
Таблица 6
3
4
5
7
2
6
8
7344

7470

7608

7745

7894

8123

8157

Размеры
окладов
профессий рабочих, рублей

3.2. Профессии рабочих школы-гимназии №

1 тарифицируются в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
78

рабочих.

3.3. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются компенсационные
выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 5 настоящего
Положения.
3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения
эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу
рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых
предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
4. Почасовая оплата труда
4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников школы-гимназии № 1
применяется:
- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения
обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше
двух месяцев;
- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год на условиях
совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх
учебной нагрузки.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму
часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
4.2. Директор школы-гимназии № 1 в пределах имеющихся средств может
привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с
обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных
занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой
единицы, коэффициента почасовой оплаты труда.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
учебных занятий в образовательных учреждениях, указаны в таблице 7.

79

№
п/п

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
учебных занятий в муниципальных образовательных
учреждениях
Таблица 7
Наименование показателя
Коэффициент почасовой оплаты труда
ДЛЯ
профессора,
доктора
наук

Для
доцента,
кандидата
наук

для лиц, не
имеющих ученой
степени

1
Коэффициенты почасовой оплаты
труда работников, привлекаемых к
проведению учебных занятий с
обучающимися
2

Коэффициенты почасовой оплаты
труда работников, привлекаемых к
проведению учебных занятий с
аспирантами, слушателями учебных
заведений
по
повышению
квалификации
работников
и
специалистов

0,12

0,10

0,05

0,15

0,12

0,07

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ
определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда,
предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися.
5. Компенсационные выплаты
5.1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и
иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового
кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной
квалификации,
совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса
Российской Федерации.
5.4.
Выплаты, указанные в пункте 5.1. настоящего Положения, начисляются к
должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение
должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат,
80

надбавок, доплат.
5.5.
Работникам, которые используют в работе дезинфицирующие средства, а
также работникам, которые заняты уборкой туалетов, устанавливается доплата в размере
10% от базовой единицы, размер доплаты определяется по факту нагрузки.
5.6.
Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным
окладам за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или
увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей
временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением зоны
обслуживания или увеличения объема работ оказываемых учреждением услуг, учреждение
вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях
срочного трудового договора, оплата труда которых осуществляется за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
6. Стимулирующие выплаты
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики
Крым в пределах фонда оплаты труда.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
6.2. К стимулирующим выплатам относятся следующие виды выплат:
6.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за высокие результаты работы;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в
процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в
абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным
нормативным актом образовательной организации (с учетом рекомендаций,
предусмотренных письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от
20 июня 2013 года № АП-1073/02). Выплата устанавливается на срок не более одного года.
6.2.1.1. Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются руководителем в
пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных
подразделений учреждения по согласованию с представительным органом работников.
При установлении надбавки следует учитывать:
- интенсивность и напряженность работы;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа учреждения;
- выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
6.2.1.2. Премия за высокие результаты работы.
Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются
руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений
81

заведующих предметными кафедрами, заместителей директора по согласованию с
представительным органом работников.
При установлении премии следует учитывать:
- стабильно высокие показатели результативности работы;
- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;
сложность выполняемой работы.
6.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ
устанавливаются директором в пределах фонда оплаты труда на основании представлений
заведующих предметными кафедрами, заместителей директора по согласованию с
представительным органом работников.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с
целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер
премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение
мероприятий не ограничивается.
6.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
- премия за образцовое выполнение муниципального задания;
- надбавка за наличие квалификационной категории.
6.2.2.1. Размеры премии за образцовое выполнение муниципального задания
устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании
представлений заведующих предметными кафедрами, заместителей директора по
согласованию с представительным органом работников.
Премия за образцовое выполнение муниципального задания устанавливается в
соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности
работников, утвержденными локальными
нормативными актами школы-гимназии № 1.
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются
индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов
образовательной
организации (человеческих,
материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в баллах, единицах,
штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента
оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании
статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие
данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых
показателей анализа деятельности образовательной организации.
Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом
образовательной организации.
Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в размере от
базовой единицы: специалистам,руководителям образовательных организаций (по
педагогической деятельности).
Размер надбавки за квалификационную категорию указан в таблице 8.

82

Таблица 8
Основание для установления коэффициента

Квалификационная категория (по
педагогической
деятельности):
высшая категория
первая категория

Размер надбавки за
квалификационную
категорию в
образовательных
организациях, кроме
организаций высшего
профессионального
образования и
дополнительного
профессионального
образования

2000,00
1250,00

Размер надбавки за квалификационную категорию
Молодым специалистам из числа педагогических работников установить надбавку
в размере 0,10 от базовой единицы до момента прохождения работником первой
аттестации.

6.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за стаж непрерывной работы.
Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменение
ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
соответствующие выплаты.
6.2.3.1. Выплата педагогическим и научно-педагогическим работникам за
выслугу лет устанавливается в размере от базовой единицы: при выслуге лет свыше 3 лет
– 620,00 руб.; при выслуге лет свыше 10 лет – 1300,00 руб.; при выслуге лет свыше 20 лет
– 2000,00 руб.
Основным документом для определения стажа педагогической работы является
трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой
книжке; может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за
подписью руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных
печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по
специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного
состава, табельные книги, архивные описи и так далее). Справки должны содержать
данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в
этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана
справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения
Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении
83

выплаты педагогическим работникам за выслугу лет.
6.2.3.2. Надбавка работникам (кроме педагогических и научнопедагогических
работников) за стаж непрерывной работы в отрасли образования устанавливается в
размере от базовой единицы:
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет - 3%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет - 7%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет - 10%.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка
работника.
Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке; может быть
установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей
соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью, выданных на
основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы,
послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги,
архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании
образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате
выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной
Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении
надбавки за стаж непрерывной работы в отрасли.
6.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с
целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда
работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и
критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты
оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и
коллективный результат труда.
Размеры и условия осуществления выплаты премии по итогам работы для всех
категорий работников учреждения устанавливаются в коллективном договоре, локальных
нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников
на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны
руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных
бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым
и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. Конкретный размер
премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада
или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере. При увольнении
работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по
итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
Порядок установления премиальных выплат по итогам работы закрепляется
84

локальным нормативным актом образовательной организации».
7. Социальные выплаты
7. Социальные выплаты
7.1. К социальным выплатам относится материальная помощь на оздоровление.
7.2. Работникам образовательных организаций один раз в календарном году при
уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на
оздоровление.
Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах
доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета
Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на
оплату труда.
Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику принимается
директором и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на части материальная помощь на оздоровление выплачивается
при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее
14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании
письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой
должности.
Размер материальной помощи на оздоровление устанавливается коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом образовательной организации.
Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда
работника.
Материальная помощь на оздоровление (при уходе в ежегодный оплачиваемый
отпуск) в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не
отработавшему полный календарный год:
- вновь принятому на работу;
- при увольнении по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на
пенсию.
Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работнику, уволенному за виновные действия.
8. Условия оплаты труда директора, его заместителей
8.1.
Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных,
стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные
выплаты руководителю муниципального учреждения устанавливаются приказом
Управления образовании Администрации города Керчи Республики Крым в соответствии
с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
8.3.
Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные
выплаты руководителям филиалов, заместителям директора школы- гимназии № 1,
главному бухгалтеру устанавливаются приказами директора в соответствии с настоящим
Положением и указываются в трудовом договоре.
8.4. Заработная плата руководителя муниципального бюджетного Учреждения
устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим
Положением, но не должна превышать:
85

- шестикратного размера среднемесячной заработной платы работников данного
муниципального учреждения:
- в дошкольных образовательных учреждениях;
- в общеобразовательных учреждениях.
Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с
условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать
шестикратного размера среднемесячной заработной платы работников Учреждения

86