УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ г. Керчи РК
«Школа-гимназия № 1 имени Героя
Советского Союза Е.И. Дёминой»
от 26.10.2023 № 319

Положение о молодом специалисте
в МБОУ г. Керчи РК «Школа-гимназия № 1
имени Героя Советского Союза Е.И. Дёминой»

1.

Общие положения

1.1
Настоящее
Положение
разработано
в
целях
привлечения
к трудоустройству в отрасль образования молодых педагогических работников,
их адаптации и расширения возможностей профессионального развития.
1.2. Настоящее Положение определяет статус молодого специалиста.

2.

Статус молодого специалиста

2.1. К молодым специалистам относятся педагогические работники образовательных
учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до 35 лет,
назначенные (переведенные) на педагогические должности впервые, после:
- получения диплома о среднем профессиональном образовании, подтверждающего
присвоение квалификации по специальности;
- либо получения диплома о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет,
магистратуру);
- либо получения диплома о переподготовке, дающего право занимать педагогические
должности;
- либо окончания аспирантуры.
2.1.1. Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является
трудоустройство в муниципальное образовательное учреждение,
осуществляющее
образовательную деятельность после окончания обучения не позднее одного года после
получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;
2.2. Осуществление трудовой деятельности до момента возникновения права на
присвоение статуса молодого специалиста согласно пункту 2.1 настоящего Положения не
может являться основанием для отказа в присвоении такого статуса.
Период трудовой деятельности в педагогической должности в муниципальном
образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность, не
учитывается при присвоении статуса молодого специалиста.

2.3. Статус молодого специалиста действует в течении 3 лет со дня возникновения права
на присвоение статуса, но не позднее достижения молодым специалистом возраста 35 лет.
2.4.В случае увольнения педагогического работника, имеющего статус молодого
специалиста, из одного муниципального образовательного учреждения, осуществляющего
образовательную деятельность, и поступления на работу в другое, статус за ним
сохраняется, период его действия не прерывается.
Если при трудоустройстве педагогический работник не предоставил копию документа,
подтверждающего присвоение статуса молодого специалиста, то Работодатель
самостоятельно, на основании заявления педагогического работника, запрашивает
соответствующие копии документов с предыдущих мест работы за три года.
2.5. Если статус молодого специалиста педагогическому работнику в предыдущем
муниципальном образовательном учреждении, осуществляющем образовательную
деятельность, присвоен не был, при этом такой педагогический работник соответствует
всем установленным настоящим Положением требованиям, такому работнику
присваивается статус молодого специалиста, однако период действия статуса (3 года)
исчисляется с момента назначения на педагогическую должность впервые.
2.6.Статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более чем на 3
года и до достижения молодым специалистом возраста 35 лет, в случае:
- призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
- направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом от
производства;
- трудоустройства в течение 3 месяцев после окончания обучения в очной магистратуре
или аспирантуре, если ранее молодой был уволен из учреждения, осуществляющее
образовательную
деятельность, по собственному желанию, обусловленному
невозможность продолжения им работы (зачисление в соответствующее учреждения,
осуществляющее образовательную деятельность);
- длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по причине
беременности и родов;
- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.7. Статус молодого специалиста не может быть присвоен или продлен работнику
(выпускнику), принявшему решение о прохождении военной службы по контракту, после
или во время получения им соответствующего уровня высшего образования.
2.8. Статус молодого специалиста утрачивается в случае расторжения трудового договора
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и 14 части
первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Положением.
2.9.
Для
лиц,
получивших
среднее
профессиональное
образование
или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам
и
впервые
поступающих
на
работу
по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального
образования
соответствующего
уровня,
в
соответствии
со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу
не устанавливается.