Jф i>

j j') лFчп_КЩt.

2015 г.

iiЁТрй8sфi
пол

О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬ
В МБОУ г.Керчп РК кШ
Настояl-цее Положеi{ие о заtците персонацьных (далее * Положение} данньD( в МБОУ
г.Керчri РК <<Школа-гимназия }Гs 1>> (ла,тее - ОУ) разработано с целъю защиты информашии,
относяiлеitся к IпllнOсти и лрtчноЙ жизни работниlсов и обуrающихся (воспитанников)
образовате.-iьных учрежлений, в соответствllи со статьей 24 Конституции Российской
Фе:ераlлi;l. Тру,ловыNl кOдексом Российской Фелерации и Федеральными закс}наI\.fи ат 27
I-1ю.lя ]00б го:а Jф 149-ФЗ кОб информации, iшформационных технологиях и 0 защите
i*rфрмашшш , ж 27 июJuI 2006 года ýg 152-ФЗ кО персонаJIьньD( данньDо)"

Общие полоfi(ения
1.1. ПерсонатьЕые данньiе - любая информация, отнOсяrцаяся к определенflом}, или
определяеt{о\{1, на оснOвании такой инфорпtации физическоь.t,ч лицу (субъекту
персонаj-Iьных -ланных), в тOм чис;rе его фамилия, иъця, отчество. год, л.tесяц, дата и место
1.

рождения,

а.]рес.

семейное,

социалъное1

иý{ушественное

положение,

образование,

профессия, дохоJъi, др}гая инфорr,tаuия.
1.2. Персонаlьные данные работника ОУ - инфорь{ац}uI, необходимая работода.телю в
связи с трудовым!l отношенияN{и и касаюlцаяýя конкретного работника.
1.3" {)бработка персона-iьных данных - дсltYtствия (операцrlи) с персональными
_]аннь]\{и, включая сбор" системат}Iзацию, накOпленrIе, хранение, }iтсчнение (обновление,
}1З\lенение), использование, распростра}!ение (в TrrM числе гlередачу-), сбезхичивание,
б;токирование, уничтожение шерсональных данных.
Распространение fiерсонатIъньiх даннъiх * действltя, направленнь{е Еа передечу
персональньiх данных 0пределенно]\.1у кругу ллаrд (гrередача персона.цъных данлiых) или на
оЗнакомление с гiерсона.IIьЕIымi.{ даннь{ми несграниченного Kpyr"a л}iц, в том чисjIе
обнародоВание персOнаJть}Iых данньтх в средствах fofассовой rтrrформациll, размеш{ение в
информационно-телекоммуникационных сетях или fiредOставJIеI{ие доступа к
персOна-rIьны}{ данным каким-лIiбо иньiпц способоьt.
Использование персона-тьных данных - действия (операции) с персOнальньlми
Данньiми. совершаемые 0шератором в цеJIях ilрllнятия решений иди совершения иньiх
ДеЙСТвиЙ. Порождающих юридические {10слеj{стt}ия в от}iсillении субьекта персоFIаRьных
данных и-r!{ других лиIi либо }1ным образом затрагиваюrци* права и свободr,t субъекта
пepcoнaJbнbix данных рrли дрi/гих лиLI"
обшедоступные персонаfiьные данные
ЦеРС,]НаЛЪНЫе
данньlе, доступ
неограниченнOго круга лиц к которым предOставJIен с сOгласия сyбъекта персональнъiх
Да}iныХ или Еа котс}ръiе R соответствrlи с федеральньiми законам}i не распространяется
требование соблюдения конфиденциаJIъfiOсти"
Информаilионная cptcTepra ОУ- лrнформациOýная система, trредставляющая собой
соRокуrность перýоЕалъЕIь{х ланFIых, содер}ка{цихся в базе данных, а таюке
информаriионцьiх,технолtrгий
и техни({еских с}эýдсl,в, ilсзволя}оrilих осушествлять
ОбРабОткУ Таких персонаJrьных да}lFIых с }лсполъзованl{ем средств а]зтоматизаI{ии илп без
исt]сльзOвания,гаких средств;

l

1.4,

к

персон€tпъным данным работника оу, полцл{аемым
работодателем и
IIФдJIежащим хранениЮ У работодателя В пOрядке, предусмоцренном
действlтощим
3аконодателъством и ЕастояIц{п,l Положениемо относятся следующие сведения,
содержаIIц4еоя в личньж делах работr*rков:
_

паспортные данные работнlака;

- ИFlН;

- копиri страхOвOго свидетельствzt государственýого пеI{сионного страхования;
KoпHlI доIqFмента вOиЕского учета (длrя военнообязаннъrх и лиц, подIежаIцих призыву

_

на воеЕýую с:ryжбу);

- копия документа об образовании, кватификации или наличии специ€tльнъrх знаний
(прИ ýостуIшениИ иа работу, требуюIцую специалъных знаний или епециальной

подготовlоа);

,

а}Iкетные данные, ýшолЕенЕые работником при псстушлении на
рабоry или в
процессе рботы {в том числе - автобиография, сведенш{ о семейном положе

i",

рiбоrrrпц

переменефаr"палпаи,наJI|rylиидетейи!fжд}lвенцýв);
- доIqтментъi о возрасте маJIолетнIФ( дgгей и месте l*< обуlения;
- документы о состоянии здоровья детей и друпж
родственников (включая справки об
I,*rваJд{дrости, а наJwIqии хронЕIескю( заболеваний);
- документы о соýтоянии здоровья (сведения об инвагпадности, о беремен11ости
и т.п.);
- Екые докумеЕты, которые С у{етоМ специфики работы и в соответствии с
закоЕодатеJIьством Российской Фелерации должны быть
при

цредъявлены работником
закJIючениИ трудOвогС договора илм в перисд его дейсгвия (вшгrочм медицинские
закшючен!ш, цредъявJlяемые работl*lrком цри шрохоя{деgум обязатеьнъD( предварительньж
и периодиltескID( мед.{цинскpD( осмотров);
- трудовой договор;
- заюIючение по дЕtнным исихолоrт{Ilеского исследов€tнкя (если такое
шrлеетсф;
- кOЕии прriказов о приеме, г{ереводах, увольнении, повышенl*l жработной пяаты,

премиров а|Iии, гrоsх{tr]ениlD( и взыскаЕиrгх;
_ JIи:лнд;t карточка по
форме Т-2;
- за'IвJIения, объяснителы{ые и сJýдкебные записки
работника;
_
документы о прохожденЕи работником аттестаIц{и, повышен}uI кваJIификацин;
- иЕые докryъденты, содержаЕие сведениlI о
работнике, нахождение которьр( в лислlлом
деле работшшса необходало дJIя доlументаJIъного оформлеrпля трудOвых правоожошений с
работником (вкточая приговоры суда о запрете заниматъся педагогической деятельностью
или занимать ру:ковOдflIие доJDкности).
1.5. к персоЕ€UЕ{ым данным обуrающихся
{воспIlrганников) ОУ, ýоýучаемыми оУ и
подJ{ежягцЕu храЕению в оу
пOрядке, предусмотренном действуюIrцам
законодатqIьством и Еастоящим Положением, относятся следуюшие ýведения,
содерх€шшеся в шrфрмациошrой системе оу:
- докvчеЕтъц удостоверяющие личýOсть обуrающегося (свидетельство 0 рождении илИ
паспорг):
- JоryаdеЕtы о местЁ прсживаниrt;
-.fоr:!аtеЕты о составе семъи;
- паf,пrytньJе даýЕые родителей (законньгх Ередставителей) обучающегося;
- доý}rеЕты, подтверждающие права на допOлнительные гарантии и Koцпegcalп{rr по

опредеfеЕЕнН основаниям, предусмотренным законодатеJъством (родl.л.гели-инвЕ}JIиды,
HeпorIEIfl сtхья, ребенок-сирот8 и т"п.);
IiяIJ€ доIqументы, содФржащие персональные данные (в том числе сведения,
необхо;mдле дjlя предостав.II ения обуrающемуся (его
родитеJIям, законным
преJстilвЕтеъап)
гаракгий
и
компенсаций,
устаноеfiеннъж
действуюшцil{
заliонозrrеъггвом).

а

d/

t

(hовЕые ус.повия провsдеппrl обработки
персональных
офщmтешное )п{рсждение опредейет объем, содержЕ}ниедашЕых
обрабатываемъпt

LL
дlнньD(
работнlжов п ОбуT ающихся, руководствуясъ КонститУlдией
Росс'.ы *ryуцIp Труд***п
*од.*й Росоийскоt Ъ.д*рации, Законом рФ от
ю,аT,gу2husц gОб образовании}
персовlцшп

r,_@

и иными федерагrъ*i*" закона},Iи.
осуществJIяется искгlюч'uтельно в,
"*р";;;;;;;,йБЁ-friО*rиков
целл( обвщвшя соблодения
законов и иньD( Еормативньтх правовых актов, содействия
в тр5доустройстве, обучешлrr ород""***и по службе,
а тЕ}юке обеспечения
литrой бсеrпryсп,I работников, со)Фанности
" имущества, контроJIя количества
и качества
вьгlопrяdработы.
Z

рабоrш

персонашьньD( даяIrьD( работнlков и обучающихся (воспитанннков)
ОУ
мох(еГ етцFЕгВJшгьсЯ искпючИтеjьIIО в
i -.л.--Щ
цеJIrý( обеспечення собшодения закOнов и иньD(
НОРМаmШ}Ш ЩаВОВЪD( ЕЖТОВ; СОДейСТВrrЯ обуrающимся
в обученЙ,"rрЙ.у*р"аЙ"-;
i
-| обеспеЧешl ЕХ rшчноЙ безопасНости; контроjIЯ качества
l

Обl.чения и обеспечения
сохраЕЕФтfl шJщества.
П9РСОНаБНЫе ДаНЕЫе Работттика ОУ предоставляются
ll ,.л,.*'j:*Ч
_
работником, за
ИСШIЮЧеЕЕеu cJIJЛaeB,
ПРеДУСМШРеЕЕЬD( фЛеРаlЬКЬrМ ЗаКоном. Есgrrr
,r"p.or*i*ur* данные
[ РабОТlПШСа В(xПffDrcЮ ПОJIУЧитъ тоJIько у третьей стоIюны, то
работодателъ обязан заранее
I rоло,*"о об зтогrl рuбЙ*** и полlпцц5 его письменное согл€юие. Работодатель доJDкен
ЦеJIЩ цредполагаемых источншсu(
способшt поJrrlениrt
l персон€IJЬнш( даIШDL аОтаюКе
о мракгере кOдлежаIrщх поlýrчеки}о персонаJIь}tых

i

п

:::9лЖ*Ф

да}ляъD(
и последствшD( сгIй3а рабошlшса
дать письменfiое согласие ýа IД( пол}пrение.
2.4. Работшlrсr и род{теJIи (закоrrrrые_представrrгелИ)
б1.чаошlегося {воспитанника)
доJDкны быть проrпrфрпларов*rн о цеJI:D( оСраОотки пqрсоIIаJIьньD(
данýъD(.

2,5,

@

у{Fжденне Ее имеет права получатъ
обрабатыватъ
ДШrНЫе РабОТНrКа" ОбУчаюlцегося (воспнтапп**u) ;-g;
Й*rrr*"ск,Dь
реJIиrиозньD( и ишiD( убещдешл< и частной жизни Ь ,rrrcuMeнEoIý
согласия работник4
обучаrощегося (воспкrжнкrса).
оУ не !l}lР права полJtrIать и обрабатыватъ персоЕапьные
д€!нные рабопrика,
обуиющегося (восrrrrтаннжа) о еrо чJIеIrстве в общесьенньж
объединенилс
или его
профсоюзной деятельноgти' за ЕскпючеЕием случ€Ев,
предусмотренньD( фдерапьным
законом.
2,6, оУ вгIраве осущестепять сбор, пеFдачу,
}4пilrюженI.dе, хранение, испоJIьзование
инфрмации о пол}lтическщ
Р{вrиозкьпь другiо.-уоецде"ипl и ч€ютной жизнио а таюке
ИНфОРМаР*t, НаРУШаЮЩей -*ftrУ
телегрфьп< и ЕньD( соdщешй:
".rr.фr""",t переrýворов, почтовъDь
- работrrжа mлько с его писъменного соглiю пя пlмна основzlнии судебноIт
решеЕия.
обуsающегося {воспитаняика) тоJIько с еr0 Iшсьменногý
согл€юия (согласия
родкгелей (закоlшьпr fiрsдставитеJlей) малолетнего несовершеннолЕIнего
обучающеюся,
воспrганяика) или н8 основ€}ни}l судебного
решения.

и

ПýРСОН€ШЬНЫе

"-р-ЙЬ,

3, Xtrraшe*He ш

псýольювани€

3,1, Персонапъные даýные хрfi{rгrcя на

шеIюоýальIl}tIх даЕlIых

бfir*;;

специаJIъно преднЕtзначенньD{
дJIrt этог0 помещениrDL
3"2, ts tтроцессý хранення перопаJьньD(

"-"rr"*rр*оr"о,

носитеJUD' в

дЕлнньD( доJDкны обеспечlшатъся:
_ требованвя нOрмативных
дOцrментоц усганавIIив{люIIцD( правила

конфIценциаJIь}IъD( сждений;

хранения

_ coxpffrНocTb имеюIrЕФ(ся
данньrх, оIрани,Iение доступа к ним, в соотве:tствии с
зЕжонодателъством Российской Федерацин
и настOящим ПолБжением;

!il( peryjl{pEoe

и

-

поJiнотой rrерсонаJIьньж данньDq
Ko111poj16 за достоверЕостью
изменений,
обноыrеrШе Е вЕесение по мере необходцч{ости соответствуюlцIФ(
иh{еют:
33. Доfl"уi] к персонаJIьным данным работнlжов образовательЕое уIреждение
- щрекгор ОУ;
- 3{лместЕтели д{ректора;
- сеIФgгаръ директора;

- ,йr"

коL{IIетеIщии.

работники, gпредеJlяеr,tые прЕказом руководитеJrя

3.4. ГIомимо ýицl указанню(
ЕерсонаJIьýым даýным имеют
закоЕодатеJIъством.

/\ir в
оу,

пределах своей

3.3. Еастсящег0 Положения, право досryпа к
тоJько лица, упслномоченные дейотвующим

в п.

к

персон{шьным данным обязаЕы испоJIьзовtlтъ
предоставле}rы,
персонапъЕые дЕrЕные лишь в цеJIяlq ддл к(ж}рых они бъшrя
пеFонЕLпьЕых даЕньD(
3.6. {lrжt.ý l,вsншым KL орlЕ{IваIцtю и осуществлеýие хрнения
явJшется работник шIкоJIыработникоВ и йй**"**.ri офшваrгешноlв }п'реждения
._: ГИМ}tZ}зиI, назначаýмый прикаюм дЕректорз,
KapTor{Ke работника
з.7. Перонашьные данньrе pboi*o* стражаются в личной
Личные
(фрма Т-2),кOгOрая у}поJIIIяетýя Eocjle Ездан}ý шриказа с eIO приеме па рабоry"
в
шкафах
В спе[ЕаJьнО оборудоВанrъпr несIýраемълх
l карго.псИ рбспЙоВ храfirшýЯ
алфавlа:гном поряjке
_
_
иттфсlрп,{аэlкоЕI{ой
в _,,,J"лп*,
З.8. ПеронЕtjlьные данные рботнlжов и обулfi}ФIi{i.{хся сФлегj*;а-т{:,я
Гlерсонаl-;iьЕIь}е л*Ёньlе на
системе 0У на бу-мажных Ec)сIlTeJrD( и в элекlрOнном ts!-це,
oEpeлeýeiiEif}b{ }I{}X!t-:}ltfrJT{lTyp*й дел
бумажньпr HocI{Te-I'D( фрмнрlютсi н хранятся в l}орядке,

3.5.

JIица, имеюшs{е дост}ш

оу.

4.

IIерлач* персоýальяых даЕIlьýy

4.L. При пq)едаче персонtчъ}rьD( д€lш{ых

друlлiм юридиа{еским и физическнм лицапg

доJI}кно соб;шодаь следдощ{е тфоваtrня:
А 1_ 1 1l.,.-,.1:g". ii__:{f,iз ,lэi.iiiзiс ра*i:,,;t::кз lrеэбучалонrеlтся)

ýе МОryТ

='1.j..'*,*.;;l;..;....;;:-.,..;;;.*1;;;''-"*п"'**кaобvчu,oot*'
обучатоЕlgгося,

ОУ

бЬrГЪ СООбЩеНЫ

рOдителей
трс-гь-й c;+i*;He без iiitсь.ъ,iеi!ti+гс} t*rj]ilс}iя рэб*т*l*tк4
за и*кштf}чением
сб;"-+а*з::i*l,*сý,
rlредсrаввтелей) неýоверrrtýН}lt}Л€ТЁtЁIr*, {ь:злсrt*:тгтэг*,}
уто нюбходrмs ддя fip*ýЛ;il*r*{jt*Fji,l!! !Ер{}:зIз} Жl,]:ЗtllJ li зд*р$въю раб*тника

сJцлаев, когда
,}аiкt}}{{}l*ý,
(обуrающегося)- а тшоке в случ;t lх, yc,rdtjllit-i!**}iibix фед*р;i,зьi:i.il{
4"!.?. -futца IкL--I.1'чаЮщиg ýерЁоl{а,,]L,ýhrе /iailiiыc FабогнI,Iка {обучаlощего*я) доJпкны
JTиIшь в цеJLIх, для
преду{{ре}li:lатъýr О Toitt, что этр] даt{t{ьlе i\lФГ}т быть использGýаýы
гIФдтв*р?gfд*Е{ия т{}г{-ъ, а!то это
которьж oшrr сообшены. ОУ должrта тр*бстЁ*ть {}т :}ттг< Jlи{{
соетокrю. Лнц4 пOýуча}t;fiil{* i]еР*i_}l;а]jьЕъ]е .ltaнt{bl* оЁя:за**,t с;qъS.;lкlдагь реiким

,pu*bo
й6"лa**aо,rоar".

iioлd}rK*t*** н* pat:lipi}cч}at_jяe'tЕrt
,
данньrчн в iзllp*jýe, vc l]аIlов,гlеlrý*м ф*дl*ра;tl"ýьiми,закоýамfi

ýшное

1-1я*

t}бьт*lý !]ер*{}ii*лъ}lыми

;за6*тника {обучаюrцегсся} ою преДýтавитеJLIМ
порядке
можgt бьrь oсllllýlElTeýa в усIаяrФt}Jrен}Iом лейсгвуюп++м ý}конедательством
ýредgтавителями lD(
только в тош объехе. кuгорьй необходлшl дýя выгrOлнеЕия указаýными
ф.vнкrii:il

4.L

Перезача lrеtýональ}{ьк

,,-i,зя;яъrх

S iip;B-; р*бог*нпt;]Ё 1;i;],-+i.;_iiiq?ЁЧ'ъ-ý g;а qэS**::ехit]1{*i*:}ЁllД*tТtrэl пер*Фý{ельýых данIIых в
ý.1. В це-iJL{ обеспеченрlя :заши]]ь{ гIgрсO}iатыlых даýньlх, кранfiItID(ся
фодите"rта (законные
образоватglыiом }чре;кJlении, работtики " :Uпаюцiие€j
ý обучаiоr! l*rтr*яi ОУ, иже}ýт гtрдý$
,фо*
) rraToreTrreгo Hecoвepii]s}i}I0;leтHei
и их *6раý{}тке,
5.1.1. попчаlъ поЁпryю rанформа:д**о 0 cвoи}i lrерffýна.rlьfiых даиF}ых
:

на

вкiIюч,ж ilраво
5.1.2. Скйо-rного бесгъrtатн{}гO д*ý,ryша к ýý{}}lM f{ерсG}{аль}tыеI даtIным,
за
по.Dчен}tе кФ{lнЕ Jюбой заfiиýи, с<эд*ржаrligй rrepcoH63:býыe дан11ые работника"

5,1J, Требовать об искпючеЕнЕ иJIfi !{спра*пении неIюрfiьж или
ЕеýолньD(
персонаJIьньD( д€lнньiх, а таюке дд|IъDь обрабvrанньп<
с Hapyllregиeg требований
действуrоlцего ýtкоýодателютв€л. Указшнre требование
долхсrо быть оформлено

письменýым *uIBJIeHиeM работника Еа пrя
руководйеля оУ.
IIри 0ткве руков{rдитеJIя оУ
ýJIи исцравить
персонgUБные даЕные
"сойоо"rь
работrплка работrиц
обуrающrаiся
фодителц
пр€дставитель
несовершеЕЕоJIетнего офчающеrося) rълеет rраво заявитъ
в письменном виде
о своем песогласиЕ, с соответствуюIщ{м обоснованием такого
руководrтеJIю оУ
неýоглаýfiя, Персоffалькые данньlе оцеЕоtil{Oго харакгер
рбогник, ййчrощийся
{родrгqIrь заlсонrълй цредsгавитеJь Еесовершеннолетнего обучающегшя) имеет право
допоJIнить заяtвJIешrем, выр{Dкzlюшим его собственную TOIIЧ/' зрения.
5,1,4, ТребоваТъ d нзвеще'ши ОУ всех лиц, которым
ранее бьши сшбщены неверные
иJIи непОJIные п€рсонагrъные ддilrце
dу"*щ"lюся
(восrштаrrника) 66о всех
рбошжка"
произвеленЕш( в нш( иý.кJIючения]ь псправлеýн*( илЕ
допоJIнени'DL
5,15, обmловать в суде лобые непрвомерные действIм wм бездействия
ОУ при
обрабошсе Е зацчпý еп} персоIIЕUIьпцх даннъDL

Ьоr""rй

_

6- обпзапшосiп cyбbern* rr€рсоIIаJIьпых
дашшых
по обеспечеЕпЮ д(rg]оверrrштЕ еГО ПеРС:опаJIьЕьхf,
6,I В цеJUIк обеспечения достоreрЕости IIерсон{IпьнъD( д{лнньD( даýцых
работlпшси обязаны;
б,1,1, Гфи прrcме на рботу в оУ представгlять
уполномоченЕым рботнlткая 0У
достоверные сведепхя о себе в IIорядке и объеме, предусмотренном
законодатедьством
Российской