СОГЛАСОВАНО

рк

Прелседатель профкома

}lъ

о.Б. Тихонова

1>>

Тютюнник

--ао4

2015 г.

Положение о комиýсии по трудовым спорам

МБОУ

г. Керчи РК (Школа-гшмназия

Л[Ь 1))

1. обrцие полоil(ения
Настоящее Положение опрýдеJuIет компетенцию, порядок формировfiIиrI и работы Комиссии ilо трудовым cпopa]vl (КТС), совместно создапной адмиЕистрацией МБОУ г.Кер.пл
РК кШкола-гимЕtIзия }lb lD (далее - Работодатель) и трудовым коJIлективом МБОУ г.Керчи РК
<.
2.2.
ИндивидуыIъным трудовым спорOм признается неурегулированЕые разногла&tя
между Работодателем и Работником п0 вопросап{ примеЕеЕия зако}Iов и иньD( IIормативньrх
правовьD( zжToB (в том числе локальньпс), содержащих Еорп4ы трудового правъ коллективIIого
договора, соглашениrI, трудового договора (в том числе об устаrrовлении иJrи изменении индивиду€lJlьньD( условий труда), о которых заlIвлено в КТС.
2.з.
Ипдивидуа-tьным трудовым спором признается также спор между Работодателем
pilIee
и JIицом,
состоявшим в трудовьD( oтЕошоЕиjrх с Работодателем, а также лицомо изъявив-

шIим желание закJIюtIить ,трудовой договор с Работодателем, в сл}п{ае отказа РаботодатеJш от
закJIючениJ{ такого дQговора.
К компетенции КТС относятся сtroры:

2.4.
r

о взыскании заработной платы (включм доппаты? надбавки и другие вьшлаты, предусмотренIIые системой оплаты труда ТГУ);
о об измеЕеции существо}rЕьж условий трулового договора;
о обоплатесверхурочЕыхработ;
о о примеt{ении дисципJIиЕарIIьD( взысканий;
о о вьшлате компеЕсаций при ЕаправJIении в командцровку;

о о

возврате денежньD( с)д{м, удержанньD( из заработrой платы в счет возмещения ущерба" причиненного работодателю;
о ВозникtlюIщ,Iе в связи с неправиJIьЕостью или неточIIостью записей в трудовой кЕижке;
r Иные споры, кроме }казаIIньD( в Tr. 2.5. Настоящего Положения;
2.5.
КТС не рассматривает сIIоры, разреш9ние KoTopbD( законом отнесеЕо к компетенции только суда (восстановление на работео взыскание мораJБного вреда и др.). В том сJryчае,
еслш работник обратялся е заrIвлением в КТС о рассмотрении спOра Ееподведомственного ей,
комиссIбI впрЕlве рассмотретъ данЕое заявлеIIие и вьцать разъяснеЕие fiо спорному вопросу, ко_
торое будот носить рекOмsндателъньй характер.

/

I

3.

.}*I_

foшr
*l-:,];!
_,*-i,.i

Порядок формирования КТС

КТС формируется ца паритетньD( началах из равного числа, представителей Ра-

п Работодателя по 2 человека с каждой стороны.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются Еа гIеда:\{ совете, Членами
КТС могут быть избраны любые работники
независимо от TIJIеH-

j ::._.зсоюзе,

занимаемой

-:

должности,

выполняемой

работы.

Представители Работодателя назначаются в комиссию приказом директора шко.:ь*-Е,--_.1Зirlт. При нuвначении шредставителеЙ Работодателя директору необходимо шолучить
_

_., - -,_d4:з

на участие

в работе

КТС.

,Щиректор не может входить в состав КТС.
i[лены КТС щтем голосования избиралот из своего состава председатеJш и секреЮr{Ес€ии. Они могуг быть представитеJuIми Работодател.rI или представителями Работни-

ЕlП

ш.

паботника

1

],

КТС создается сроком на три года. По истечении указанного срока избираются и

- i j:;;аюТся

r

ноВые

члены

кТС.

4.

Порядок обращения в КТС
Право на обращение в КТС имеют:

i.

о

работники, состоящие в штате школы-гимназии;

о

-тицвl

о
.
о

отказа Работодателя от заключения такого трудового договора;
совместители,
временные работники;
сезонные работники;

о

,lиц?l

изъявившие

приглашенные

желание

заключитъ

Еа работу

с

Работодатолем

в школу-гимназию

трудовой

из другой

договор,

организации,

в

случае

по спорам,

входящим в ее компетенцию;
о студенты вузов, учаtциеся средних специtulьных уrебных заведений и шкOл, прохоj]яlцие в шко.пе-гимназии производственную практику и зачисленные по трудовому
Jоговору на рабочие места.
Труловой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно
ii.]]I с \частием IIредставитеJUI не }регулироваJт разногласия IIри непосредственньIх IIереговорах
., Ребото:ателем.

+.].

Работник
может обратиться
в КТС в трехмесяtIЕый
I{.lи до.цжен был узнать о нарушении своего права.

+. _r.

-,l:a]

срок

со дяя,

когда

работник

Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекраrr{ение права работЭ,:КЭ обратиться в КТС, начинается на следующий день, после которого работник
узнал или
- -..,кeн бы-u
узнать 0 нарушении своего права, Сроки исчисления месяцами истекают в соответ:..',Ъ]lЦее число последнего месяца (третьего). Если последний день срока приходится на нера1-

-:li

-]ень, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий.
В с,:IУчае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может вос-

: .-,,_rзIiTb срок и разрешить сIIор по существу.
Работник обраrцается в КТС с заrIвлением, в котором излагает существо трудового
- -:;
Заявление может бьтть перелано работником лично или отIIравлено по почте, факсом.
За"яВлеИие работника, Еоступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в
_

-: ,лl:-lъном

журнале,

который

ведет секретарь

КТС.

Отказ в приеме заlвления по мотиварI fiропуска работником трехмесяtIного срока
:; _ -.'. t'К&ется. Отсутствие уважительной причины пропуска срока яв"IIr{ется основанием для
-, : ]; ts \,-]овлетворении требованиЙ работника.

r,
-: -;

5. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуаJIьный трудовой спор в

:,l i -есяти календарньiх дней со дня поступлеция заявления от Работника.

?

l

5.2.

*r"

cBoeBpe\leHHL] }ъе]о\1--rяются

Работник и Работодате.-,ь

КТС

и времео }IecTe" ]ате
обратно иЛи отка-

ктс rrоiке;;lЖ#;;ffiЁ:*'
1l__.требоваяи"JЪ;;;;"""*,
""'"::1i::i}*;*rовало

iuJ.our,""

:е.]ания

,,е меЕее I1o5.j. работник До ''a:ta--l1-11j,,r.no.oeJcTBe'Ho еес'и на Еем присУТ
затъся от iIредъяв,,яемых KtC ,т:*,:," правоrIочньIм,
5.4. зu"iu*",
КТС открывает засеСтороIlь1'
__л
каждой
с
,,редседателъ
*";;;;;"
jIовинЫ члеЕоВ

5.5.

в

"*r"".*rrо"

"P"Y]
оп"р*оJЙ""""*1a:::,ВРеМЯ''РеДСеДаТеЛ

даЕие,об,"**й;;;.заявл::]1е_НЖЪ:li;Т}Ж#:uоп1I1"л:Ж#ХТ;*'r#;IJ"-

Ё;#Y,:НЖ;;;;,иЛИУIIОJI-

в IIрисутствии р?

"""r*_-"_;;уi;'Хl"i|Х#ji"Чuu"iu*.*"Ж;,Т;ff
С";;;;;"u"р,u",ся
5;7.

ЛИlШЪ IIО

допУСКаеТСЯ
rрЁоставитепя,
и,,и его IIредставителJ{
и:
номоче}lноrо "*
работника
отсутствие
"*;
комиссии расPu"ono"pJ,lu#;;;;" "
указанной
заседание
Еа
заявлению
его письмеIIЕому
ипи его представителя
В случае

работниКа

иеявки

тель.
в
О

ж;;;:,'--_ _,*аппл;(fi'ется
откпадЫВаеТСЯ,
своеврс )меЕно уведомляет

рu"*о,р"Еия
*,,л;;"
"*p"*,o'JJi*o

смотрение "руо"""rЪ
,*

.rrЪрu

случае вторичной

и работода_

работ}Iик

сIIора

'редстави:::чJхнffiJъ##ffi
рассМотр*lj:Ъй.""" ,р*irесячного

или его
работника
""_1Ч;;;;;", вопроса с

ТРУДОВОГО
коМиссия'"*;;;;сТирешlениео#r;ffi:Н:ru;;;flоВТорноВIIреДелахТрехмес
О РаССМОТРеНИИ
IIр
;;;;;;;'
Ее является IIрш{инои
шрава податъ
*ra не
:_ _::"_j^_""
lla заседаЕии ктс

работодателя
:-:_"_";итепя
ttРеДСТаtsИlЕJlЛ

срока.

ОтсуТСТВИе

5.8.

переЕоса рассмотреНИЯ

Де[а_л_л,

_ л ОГЛаШIе""i;;Ъ;;;,
лrflаIIlрния председателеМ

С
по существу начиЕается

"

КТС

ЗаЯВ-

*onpo. о

ToN{,

;."r;,"."*:fi :ЁЖЪН:;Т;';#;"","+}::;ffiН:tr"ТJНJ;Н*т#gilк;Ёi
Р абОТОДаТ
п

одлежит

след}ютсЯ

"",:;::":;:;J#
представЛеllЕыЕ

,о,,r.,о.

Ъffi;;i*
f q,vvrr-"__-

"

пр.оставителем

л^-,лтrrллсlсти имеет

11равО вызывать

с,,орам В:"1;iЁ.,:ЖХlЪТ#J;;;;"i,"оО*од"*Ые
комиссия no_:|you'M

;;;;:::::У*lfrециалистов'

IlPИlJrtrr'tre'" -*aоr,
заседаЕие
заседаЕИе СВИДеТеЛеЙ'

IIa
ДЛЯ

опроделен,
в ОПРОДеЛеНЕ__л*,тrлпй
Е_.л-ттrлпй покчментаци!1
покYментациlI В

;ХffiЪ;;Ц,Л;щi:хiiЦ*ЧЗft:ffi тж;т:#frжiЁЖ;;;;пи"пужащ"*
ИСIluJШrwfl!Цv n-ОбЯЗаТеЛЪВОМУ
rrъй срок подлежит

rчr.

ТОРОМ

о
о

Уj*О"Тll]о
Щата и

мест rrооu.оеЕия

сведен""

__ _.аrrтr.о,ltrй Ддя
комисси!t пfiя

в rпобоs время до удаJIения

ч."
- ч.;т""."-i#*",.ТJ##h*".r*
Работник

_

гопосоваЕиlI отказаrГЪ-

в коведется IIротокоJI,
секр"'гарем
по трудовым cпopal\,I

заседаЕИЯ;
с,,ециалистов;
тепей. сIIециалисто
свидетелей,

";;;.-;;;;;"о",

рuЁ"r"о*,п",

Работником;
i*Яr::Ё"#:;;}il,ЁirЖн:;идетелей,специалиста;
заявлеЕия, сделаЕЕые

о

о

.

Щополн"r""]"r"ra
п,сьменттflОКаЗаТеЛЬQТВ

предст*п"',i*

l;lж:,::нж,#r^,.-

,.:;:ч
Прo,onon

",о"о"",ывается IIредседателем

;;::"ffiё:Н:"ffiхххfii:#.

1т::::#i?i";lРЪ

большIИ1{0rВuМ;;;;;; .nopu в КТС.
:,ъьt большIиl{ством
.,,,я заверIIIает расс

и заверяется
заместитеJIем
его
или
ссии
коми

ЧЛеНОВ КО\

'u"ОuОИИ

]]
Если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились поровну,
-.]le
:tr
считается непринятым. В этом случае Работник вправе обратиться за разр9шением
_ _:; В С}'Д,
: -1.
Решение КТС должно быть выражено в категорической, и чежой форме, Ёе позво--l-. -- eii толковать его по-другому или
}клониться от его исполIIения. , В решении fiо денежным
-:е з аниям
указывается точная с).мм а, причитающаяся Работнику.
Решение КТС включает вводЕую, описательную, мотивирово!Iную и резолютив1"-,,

: 1_ :iСТИ.

В вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия решения КТС,

j: j:.[енование

КТС,

,.:i&ствуюtцие

принявшей

решение,

состав

КТС.

секретарь

заседания,

стороны,

другие

ли-

в деле. их IIредставители, предмет сIIора или заявленное требование.
Описательная часть решения КТС должна сOдержать указание на требование Работника,
1,, , ]f,/t ения представителя Работодателя и объяснения других лиц, у{аств}тоtцих в деле.
В мотивировочной части решения КТС должны быть указаны обстоятельства дела, уста: _ -.lенные комиссией; доказательства, на которьж основаны выводы КТС об этих обстоятель__:;\: доводы, по которым комиссия отвергает те или иные доказательства; нормативно-

-,,

-

::tsОВЫе аКТЫ, КОТОРЫМИ Р}КОВОДСТВОВаЛаСЬ КОМИССИЯ.

В

случае отказа в рассмотрении заявления Работника в связи с признанием неуважи..-5ньL\{и причин проIryска срока обраrl{ения в КТС, в мотивировочной части решения указываJ. Jя ToJbKo на установление комиссией данных обстоятельств.
РезолютивнаJI часть решения КТС должна содержать выводы комиссии об уловлетворе*
=.,ll требованиЙ либо об отказе в удовлетворении требованиЙ полностью или в части, срок и
=: ]я_]ок обжацования решения КТС.
б.5.
Решение подIисывается всеми члена}.tи комиссии, присутствOвавшими на заседа:_.lii. }i ЗаВеРЯеТСЯ ПеЧаТЬЮ КТС,
6.6.
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вр1"lаются
::t]ulтIlику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения,
6.7.
Вынесение решеншI КТС в отношении рассматриваемоrо спора JIишает Работника
::эва вновь обратиться в Комиссию, даже если он расrтолагает новыми докч}затеJьствами,
*ilьнейшее разрешение сшора Работник может перенести в суд.

7. Исполнение решений комисспи по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спораь{ подл9жит исполнеЕию Работодатслем в
lечение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренньIх на обжалование.
7.2.
В слl.rае неисrrоднения решеЕия комиссии в установленный срок работнику по
-.о заявлению КТС выдает удостоверение, являющееся исполнительным док}ментом. В удо.rоверении указываются:
. ЕаименOваЕие КТС;
о дело или материаJ{ы, по которым выдано удостоверение, и их номера;
о дата IIринятия решения КТС, подлежаIцего исполнению;
о фамилия, имя, отчество взыскателя, его место жительства;
7.1.

.

.
.
о

наименование

должника?

его

адрес;

резолютивная часть решения КТС;
дата вступления в силу решеЕия КТС;
щ&тt} вьцачи удостоверения и срок предъявлениrI его к исполнению.
Удостоверение подписывается председателем КТС и заверяется печатью комиссии.
7.з.
Удостоверение не вьцается, если Работник иJIи Работодателъ обратился в усташовленный срок с заявлеЕием о перенесении трудового спора в суд.
7.4,
На основапии удостовереЕия, вьтлшIЕого комиссией по трудовым спорам и предъlвленЕого не fiозд{ее трехмесяш{ого срока со днlI его поJIrrения, судебньй пристав приводит
]Ешение кOмиссии по трудовым спорЕlм в исIIоJIЕение в приЕудитеJIьном порядке.

i7

В слуrае

шропуска работником установленного трехмесячного срока по уважи-

:;,_ЬНЬГ{ ПРИЧИНаМ КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРаМ, ВЫДаВШаЯ удостоверение9 мOж9т восстано: rI Ь ЭТОТ СРОК.
_

8.

8.1.

Обжаловапие решения комиссии по трудовым спорам
и перенес€ние рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
В случае, если индивидуальный труловой спор не рассмотрен комиссией IIо тру-

зьrrl спорам в десятидневный срок, работник вIIраве перенести его рассмотрение в суд.
8.2.
Решение комиссии по трудовым спорЕlм может быть обжа;rовано работником иJм
:"зСlотодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решениlI комиссии,
8.з.
В слуrае пропуска по уважительнып{ при.Iинам установленIIого срока суд может
-

_

з-lсстановить

этот срок и рассмотреть

9.

i:.-lB.

индивидуа.llьный

трудовой

спор по существу.

Зак.lrючительшые положения
При увольнении работник4 явJIяющегося TUIеEoM КТС, представители РаботниРаботодатель избирают или назначают нового работника в состав Ктс.

Прль,tоасенuе Nе I

Журнал регистрации заявлений Работника
Входff-

щий
}Ф
1

Ф.И.о. и

!,ата поступления
заявления

доJI?кнOсть

7

3

заявитеrчя

!,ата рас-

.Щата

Сущность

лt

заявления

дела

смотрения
заявления

прпнятия

4

5

б

7

решения

Сущность

Щата полу-

решеЕия

ченЕя решения за_
явителем

8

9

сl

l

Прuлоасенuе Nэ 2

журшал

регистрации

удостоверений

на шринудительное

ние решения ктс

исполн€,

//

7-

де.-Iо л9

Протокол заседания КТС
г.

Керъ

20

Коltиссия по трудовым сrropzlм МБОУ г.Керчи РК кШкола-гимнЕ}зия

JtlЪ 1>

в составе:

председательствующего
членов КТС:
секретаре КТС:

работника

представите-uI IIHTepecoB РаботодатеJuI
свидетелJ{

сПеЦI{аlисТов ] l!:a *a: _ ,:,З
paccмaTpeJlil в зЕшезнЕЕ дe;Iо Ео заJ{впению работника
к МБОУ г.Керш РК dllrо;rа-п{мназиrt },{! 1> о
j

В 3-,;;--',.',- :'- ;: --, -:
З-:::] -- . -],:__-:: -: -:',r.llге-lя):

] зi,;,то:ателя:

]:c--.;-:*:---l

.1.;--..

_Ъi--'r.

i

]. _
--. t : _"::--iЕliи

;- -:, -..

.

.,:-

a-,:1,;.ве]етсекретарьКТС

] -: ,: ;,':ЪЯснено их праВо заяВлятЬ оТВоДы.

--]".lda 'n ]]jL. ц
,
i

-

мин.
объявил, какое дело подлежит рассмотрению, состав ктс,

;:
;Ё,::],

о:__-]:_-,:':-"

Заязл_=_- rr::l .ffii__ _и .

-:е1, .:;*-_raявсоответствиисзаJIвJIением.ПоясненияЗаяВиТеля:

Прr-;-зrr,лп-::ъ шг,]:)#; * :дi"-:::.:.,_i ].l_-ioди.-I свои возражения, а также представил КТС,
заlгвz_ 1-+: --]лш,fr I; ;".!БE-_-i*]:-i : * " i _ :;:_ j:i -re.]ставителя интересов РаботоДаТеля:
,:

Свидете.rь

: :,aaaIl--. с.lе.т\ющее:

Специалист (эксперт)

.. ]

i;ri-l с_lеJ\ющее:

- ., u ...
"оrlliБ..rББй
Состоялись прения СТОРС:. -. - ],_
-, -*iл,:з-,я_тсь регlтiка\[и.
Председательств}тоIшl\{ _,i:*_-==_ --"5 окоЕлIании
расс_\{отрения дела
удалилась на совецаЕ,la .I . -,, :,- -:.;:liэ _аъI принJIтиII решениJI.
РеЗультаты голосов;::. : .,:
против
По результатам Гtr-]_._
часть решенш{.
ПРеДСеДаТеЛЬств}.ющий

о г.-т

з;

tl-

.

-;

;

:

!ч{

: .---:,-

_

по сушеству. ктс

...=rrffi="a*

золютивная

Председате,lъс-,l_- -; *l'-д-f-rр\fироваl ,liц. }частвующих в
деле, что мотивированное
решение он]a r -: ::,- _ - -,:_а j
200
г. после
ч.
^'
Представill.-_-L', :l_
ЗаСеДаН;rе_i_:1;:_:
Протоi: _., --,:.::.:_:

:-I_:",_.J'Il}Г( В

-)).ч.

.]е.-]е.

:аjЪЯJ:lен ПоряДок
об*urrББй
,цia,-i,

]l__

р"ББ"я

:,

Секретарь КТС

g

]

l
I

Прuлоuсенuе NЬ 4

flело

Решение
((.._*D

г,Керчь

Комиссия
председатеJUI:

членов

по тр)4ювБIu мюУ гJG,рш РК

<Школа-гимЕазr.rя

М

20_г.
Jф

lD

в

cocTtlBe

Ктс

при секретаре
расс}{отр€в .]е]о по заjIвJеЕию
г.Кер.пл РК <Школа-гимназиrI М 1> о

к МБоУ
}'cTaBoBH.,Ia:

Решила:

l,_

Ч-тены КТС:

Копия верЕа_
РеШение всцптLло в закотq;-,lt- ;7l;
Предсе:ате.rъ КТС:
Секретарь КТС:

Ф

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат:
00D775A4806C3B5BB9ECFF63221AF1EA38
Владелец: Тютюнник Лидия Ивановна
Действителен: с 01.04.2022 до 25.06.2023

В настоящем докуN,{ентс пронумерOваIlо,
,,#

прошrнуровано и скрепJlенс} печатью
и,стсв

l1